Praxis-Tipp: Lasst mich einfach in Ruhe arbeiten!
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Der arbeitende Mensch wird im Durchschnitt alle 11 Minuten unterbrochen. Bei einem achtstündigen Arbeitstag sind dies statistisch 44 Unterbrechungen pro Tag. Unterbrochene Aufgaben dauern länger und sind erheblich fehleranfälliger. Dies empfinden die meisten Menschen nicht nur als stressig, sondern es ist ein echtes Problem. Aber permanent abschotten
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Warum Cloud Computing die Produktivität Ihrer Recruiter erhöhen kann
Cloud Computing gehört aktuell zu den größten Trends weltweit: Bis 2018 erwartet die Branche ein Wachstum von 15 Prozent. Neben Privatnutzern, die verstärkt Cloud-Dienste wie Dropbox nutzen, machen sich auch immer mehr Unternehmen die neue Technologie zunutze. Denn sie ermöglicht nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern kann langfristig auch die Mitarbeiterproduktivität maßgeblich erhöhen.
Wir zeigen Ihnen, wie
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6 Dinge, die Ihr Chef über HR Data wissen möchte
Löhne und Gehälter stellen mit bis zu 50 Prozent der Gesamtkosten den größten Kostenfaktor in fast jedem Unternehmen dar. Recruiting und Personal-Management kosten zusätzlich. Die HR-Abteilung ist also im wahrsten Sinne des Wortes eine „wertvolle“ Abteilung. Wohl dem, der hier clever Optimierungs- und damit Sparpotential aufdecken kann. Machen Sie sich also so schnell wie möglich mit den wichtigsten
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So managen Sie ein virtuelles Team
Die Kommunikationstechnologie entwickelt sich permanent weiter und so ist es schon lange kein Muss mehr, dass Arbeitsteams im gleichen Büro sitzen. Arbeitnehmer können inzwischen problemlos mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten, die kilometerweit entfernt sind – oder sogar auf einem anderen Kontinent.
Doch wo neue Chancen entstehen, sind auch neue Herausforderungen nicht weit. Vor allem für Manager, die
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Tag der Vielfalt: 5 Tipps für ein "buntes" Unternehmen
Der „Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung“ wird jährlich am 21. Mai gefeiert und soll das öffentliche Bewusstsein für kulturelle Vielfalt stärken. Auch Unternehmen können und sollten ihren Beitrag leisten: Denn kulturelle Vielfalt bereichert nicht nur Ihre Teams und deren Kreativität. Sie hilft auch dabei, Ihr Unternehmen attraktiv zu machen und die besten Köpfe zu gewinnen. Unter dem Strich profitieren alle
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HR-Glossar: Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap (geschlechtsspezifische Einkommenslücke) beschreibt den durchschnittlichen Gehaltsunterschied von angestellten Männern und Frauen (gemessen am Brutto-Stundenlohn) bei identischer Tätigkeit. Aktuell verdienen Frauen in Europa im Durchschnitt ca. 16% weniger als Männer. Bei der Rentenzahlung ist die Differenz sogar noch gravierender: Frauen erhalten im Schnitt 39% weniger als Männer.
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Int. Tag der Familie: Familienfreundlichkeit beginnt im Kopf
Der 15. Mai ist der internationale Tag der Familie und für uns der Anlass für eine Bestandsaufnahme. Wie steht es um die Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen? Lassen sich die Pflichten im Job und in der Familie tatsächlich immer besser vereinbaren und was machen unsere europäischen Nachbarn besser als wir?
Wie gut können die Arbeitnehmer in Deutschland Familie und Beruf vereinbaren? „Immer besser“
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HR-Glossar: Freelancer
Freelancer (freie Mitarbeiter) sind selbstständig Erwerbstätige, die auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrages von Unternehmen für verschiedene Tätigkeiten beauftragt werden können. Sie arbeiten unter eigenem Namen sowie auf eigene Rechnung und sind nicht in die Unternehmensorganisation eingegliedert, sodass für sie andere Arbeitsrechtbestimmungen gelten.
Eingesetzt werden freie Mitarbeiter besonders im
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3 Tipps für bessere Zusammenarbeit im Recruiting-Team
Qualifizierte Bewerber haben heute keine Lust mehr, langwierige Bewerbungsprozesse über sich ergehen zu lassen. Ein wichtiger Zeitfaktor im Recruiting ist nicht zuletzt die gut funktionierende Zusammenarbeit im Team. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting-Team zum Turbo machen.
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Umfrage: Sind Absolventen bereit für die Arbeitswelt?
Die gute Nachricht: Laut einer Studie von CareerBuilder wollen 99 Prozent der deutschen Unternehmen frisch gebackene Universitäts-Absolventen einstellen. Die schlechte: Nur 13 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass akademische Institutionen ihre Studenten angemessen auf die offenen Stellen in ihren Unternehmen vorbereiten. Das übertrifft die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und
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