Big Data im Recruiting: Die 6 Grundlagen der Datennutzung
Attraktive Arbeitgeber überzeugen nicht mit kostenlosen Snackbars und einem Casual Friday im Monat. Vielmehr überzeugen sie Kandidaten und Mitarbeiter mit individuellen Gesamtpaketen, die sie mithilfe von relevanten Daten schnüren. Wie sich aus Daten wertvolle Erkenntnisse gewinnen lassen, lesen Sie hier.
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IT-Recruiting: Wie Sie IT-Spezialisten für Ihre Firma finden und halten
Ein Gastbeitrag von TechMinds
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt werden IT-Fachkräfte händeringend gesucht. Der Bedarf an Computerspezialisten nimmt zwar stetig zu, aber es gibt nur eine kleine Anzahl an kompetenten IT’lern, die die beruflichen Anforderungen erfüllen können. Suchen auch Sie nach geeigneten Arbeitskräften in Ihrer IT-Abteilung? Hier kommen ein paar Tipps, wie Sie Tech-Professionals erfolgreich finden und langfristig in Ihrem Unternehmen beschäftigen.
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Datenschutz im Recruiting: Der richtige Umgang mit Bewerberdaten
Ein Interview mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Schumann.
Drohnen, WikiLeaks, Geheimdienst-Spionage, … Diskussionen und Skandale rund um die Themen Datenschutz und Datensicherheit sind aus den täglichen Nachrichten nicht mehr wegzudenken – und machen auch vor Unternehmen und HR-Abteilungen keinen Halt. Denn mit fast jedem technologischen Fortschritt gehen auch neue Datenschutzrisiken einher. Was müssen
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Datenschutzerklärung, Recruiting-Tools und Active Sourcing: Das sagt die DSGVO dazu
Datenschutz im Recruiting – das heikle und viel diskutierte Thema hat sich mit dem Inkrafttreten der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU im Mai 2018 noch weiter verschärft. Wie laut neuem Gesetz die Datenschutzerklärung aussehen sollte, unter welchen Voraussetzungen Bewerberdaten gespeichert und ob Kandidaten gegooglet werden dürfen, erklärt Katharina Schumann, Rechtsanwältin und
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Big-Data-Lösungen für HR: Mit Jobfeed zur strategischen Personalplanung auf dem virtuellen Arbeitsmarkt
Im Personalmanagement wird das Potenzial der umfassenden Analyse von internen Mitarbeiter- sowie externen Bewerber- und Arbeitsmarktdaten noch immer nicht voll ausgeschöpft. Smarte Big-Data-Lösungen wie Jobfeed von Textkernel verhelfen zu einem datenbasierten Personalmanagement.
Versicherungsschutz für digitale Berufe – Was zahlt sich wirklich aus?
Die Gewinnung jeglicher Art von Daten und Informationen hat in den letzten Jahren an Wert zugenommen. Dadurch sind Angriffe auf Unternehmen durch Hacker längst keine Seltenheit mehr. Die betroffenen Unternehmen erleiden dabei immense Verluste, die sich im Millionenbereich befinden können. Insbesondere digitale Berufe sind äußerst gefährdet, weshalb wir Ihnen im Folgenden die wichtigsten Versicherungen erklären, die es bei der Arbeit in diesem Bereich abzuschließen gilt.
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Bewerberüberprüfungen: Aus der Praxis für die Praxis
Ein Gastbeitrag von Sven Leidel.
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl aufgrund falscher Angaben in den Bewerbungsunterlagen können schwerwiegende Folgen haben. Mithilfe datenschutzkonformer Pre-Employment Checks können Recruiter dieses Risiko effektiv senken und ihren Entscheidungsfindungsprozess geschickt optimieren.
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Die DSGVO – Was Personaler wissen müssen
Datenschutz im Recruiting – das heikle und viel diskutierte Thema hat sich mit dem Inkrafttreten der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU seit Mai 2018 noch weiter verschärft. Welche konkreten Anforderungen stellt das Gesetz an die Transparenz über die Datenverarbeitung und Kommunikation mit Bewerbern und wie können Recruiter die Einhaltung der Bestimmungen sicherstellen?
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5 Recruiting-Probleme (und wie Sie sie lösen)
Talente sind für jedes Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor. Dennoch haben Personalabteilungen selten grenzlose Ressourcen, um die besten Talente finden und einstellen zu können. Falls Ihnen das bekannt vorkommt, gibt es gute Neuigkeiten – Sie sind nicht allein. Wir zeigen Ihnen 5 der am weitesten verbreiteten Recruiting-Probleme – und wie Sie die damit zusammenhängenden Stressfaktoren mildern können.
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Recruiting-Trends 2017 – Worauf Personalverantwortliche achten sollten
Ein Gastbeitrag von Klaus Becker.
Welche Bedeutung haben Active Sourcing, Employer Branding, Generation Y oder der anhaltende Fachkräftemangel für ein erfolgreiches Recruiting? Sind 2017 Innovationen zu erwarten, die das Recruiting nachhaltig verändern?
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