HR-Glossar: Genderdax
Der Genderdax ist ein Ranking deutscher Unternehmen, die sich besonders aktiv für die gezielte Förderung von hochqualifizierten und karriereorientierten Frauen einsetzen. Das Ranking ist auf der elektronischen Informationsplattform Genderdax.de einsehbar.
Jedes Unternehmen in Deutschland, das im Rahmen seiner Personalpolitik und seines Diversity-Managements hochqualifizierte Frauen
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HR-Glossar: Keywords
Keywords sind Wörter oder Wortgruppen, die von Internetnutzern in das Suchfeld von Suchmaschinen eingegeben werden – mit dem Ziel, genau die gewünschten Informationen zu finden. Je exakter der Suchbegriff gewählt wird, desto relevantere Suchergebnisse können erwartet werden.
Für Recruiter und Personaler werden Keywords interessant, wenn es um die Optimierung der firmeneigenen Karriereseite geht
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HR-Glossar: SEO
Die Suchmaschinenoptimierung (engl. Search Engine Optimisation) als Teil der Suchmaschinenwerbung beschreibt die ständige Verbesserung des eigenen Internetauftritts im Hinblick auf relevante Suchbegriffe für allgemeine Suchmaschinen, wie Google oder Bing – mit dem Ziel, die eigene Position im Ranking dauerhaft zu verbessern.
Suchmaschinen beurteilen Webseiten, deren Themen und Relevanz, anhand von Algorithmen.
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HR-Glossar: Zeitarbeit
Zeitarbeit (auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung) beschreibt ein Arbeitsverhältnis, in dem Arbeitnehmer („Leiharbeiter“) gegen ein Entgelt und für eine bestimmte Zeit von einem Zeitarbeitsunternehmen („Verleiher“) einem anderen Arbeitgeber („Entleiher“) überlassen wird.
In Deutschland bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) die gesetzliche Grundlage.
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Jetzt neu in unserem Blog: Das HR-Glossar auf einen Blick
Candidate Experience, Onboarding, War for Talents, … Sich in der Welt der Recruiting- und HR-Fachterminologie zurecht zu finden, fällt auch den eingefleischten Personalern nicht immer leicht. Wir haben die wichtigsten Begriffe für Sie erklärt.
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HR-Glossar: Video-Interview
Video-Interviews sind Vorstellungsgespräche, die Recruiter einsetzen können, um zum Beispiel auch problemlos Bewerber persönlich kennen zu lernen, die an einem anderen Ort oder in einer anderen Zeitzone leben. Darüber hinaus werden inzwischen auch sogenannte zeitversetzte Video-Interviews immer beliebter, da sie den Personalaufwand im Recruiting effektiv reduzieren können.
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HR-Glossar: Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist eine innerbetriebliche oder außerbetriebliche Ausschreibung einer Vakanz. Sie ist damit der erste Schritt im Stellenbesetzungsprozess eines Unternehmens.
Eine Stellenanzeige enthält den Job-Titel sowie eine detaillierte Stellenbeschreibung. Für Personaler und Recruiter ist die Stellenanzeige auch die erste Gelegenheit, die eigene Arbeitgebermarke in einem positiven
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HR-Glossar: Personalleasing
Nicht nur der Firmenwagen lässt sich leasen, sondern bei Bedarf auch das Personal. Was so eloquent klingt, ist ein weiterer Anglizismus, der im Grunde nichts anderes bedeutet als „befristete Arbeitnehmerüberlassung“ – oder kurz: Zeitarbeit.
Nicht nur der Firmenwagen lässt sich leasen, sondern bei Bedarf auch das Personal. Was so eloquent klingt, ist ein weiterer Anglizismus
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HR-Glossar: Null-Basis-Bonus
Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern zusätzlich zum vereinbarten monatlichen Fixgehalt eine Bonuszahlung, die regelmäßig einmal pro Jahr oder quartalsweise ausgezahlt wird. Mitarbeiter können auf diesem Wege am Unternehmenserfolg beteiligt oder für die Erreichung vorher festgelegter Zielvereinbarungen belohnt werden.
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HR-Glossar: Mentoring
Als Mentoring bezeichnet man die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor/in), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine unerfahrene Person (Mentee) mit dem Ziel weitergibt, die berufliche und persönliche Entwicklung des Mentee zu unterstützen.
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