Personalmangel im Gesundheitswesen: Ausländische Fachkräfte rekrutieren und erfolgreich integrieren
Ein Interview mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Schumann.
Bereits heute haben mehr als die Hälfte der Krankenhäuser und Kliniken große Probleme bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. Wo geeigneter Nachwuchs fehlt, müssen auch alternative Recruiting-Wege gewählt werden. Eine vielversprechende Möglichkeit bietet die Rekrutierung von Ärzte- und Pflegepersonal im Ausland.
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Interpretation von Lebensläufen in fünf Schritten
Als Kernstück der Bewerbung verdient der Lebenslauf besondere Beachtung. Er gibt im Idealfall Aufschluss über die persönliche und berufliche Entwicklung des Kandidaten. In der Regel tabellarisch aufgebaut, scheinen alle wesentlichen Informationen wie Abschlüsse, Funktionen, Arbeitsschwerpunkte oder die Branchenausrichtung im Lebenslauf auf den ersten Blick ersichtlich zu sein. Wie erfolgreich oder innovativ der Bewerber
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Die 10 beliebtesten Blog Posts 2016
Zum Jahresbeginn möchten auch wir es uns nicht nehmen lassen, einen "Blog-Rück-Klick 2016" zu wagen - mit den 10 beliebtesten Blog Posts aus unserem Arbeitgeber-Magazin:
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Recruiting 2017: Trends und Entwicklungen
Wie werden sich Aufgabenbereiche im Recruiting im kommenden Jahr verändern? Welche Trends werden die Arbeit der Personaler maßgeblich beeinflussen und wohin fließen die Budgets? Im Rahmen der Studie Global Recruiting Trends 2017 befragte LinkedIn weltweit über 4000 Personalverantwortliche aus 35 Ländern zu genau diesen Themen. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Ergebnisse vor.
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Wann ist Zeitarbeit für Unternehmen besonders sinnvoll?
Ein Gastbeitrag von Marianne Wolf.
Viele Unternehmer sehen die Arbeitnehmerüberlassung nicht als den Problemlöser, der sie ist. Vor allem dann, wenn sie bislang wenig oder gar keinen Kontakt mit dem Thema Zeitarbeit hatten. Um das zu ändern, möchten wir Ihnen die typischen Situationen näherbringen, in denen es besonders sinnvoll ist, einen Personaldienstleister zu Rate zu ziehen.
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Bauchgefühl im Recruiting: Wie Sie Kandidaten finden, die wirklich zum Unternehmen passen
Gute Talente für sich zu gewinnen, ist für Recruiter schon lange keine leichte Aufgabe mehr. Soft Skills und individuellen Charaktereigenschaften der Bewerber werden immer wichtiger – und damit häufiger zum entscheidenden Einstellungskriterium. So suchen gerade Start-ups sowie kleine und mittlere Unternehmen nach Kandidaten, die über ihre fachliche Qualifikation hinaus vor allem Eigenschaften wie
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Back to Basics: So gelingt ein gutes Anforderungsprofil
Einen neuen Mitarbeiter zu finden oder eben einen neuen Arbeitgeber ist trotz zunehmender Digitalisierung und Technologisierung ein sehr persönlicher Prozess. Beide Seiten sind auf der Suche nach einer neuen (beruflichen) Beziehung. Recruiting ist also ein bisschen wie Dating mit modernen Kommunikationsmitteln – Hightouch mit Hightech sozusagen. Und wie in normalen Beziehungsdingen beginnt die Sache schief zu laufen,
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Case Study Orizon GmbH: Bewerber und Jobs zusammen bringen
Als bundesweiter Anbieter für Personaldienstleistungen in allen Branchen und Berufsfeldern steht die Orizon GmbH täglich vor der Herausforderung für rund 2.500 offene Vakanzen die passenden Talente zu finden. Dabei greift sie unter anderem auf ein großes Kandidaten-Netzwerk und vielfältige Recruiting-Kanäle zurück – u.a. auch auf Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH. Wir haben uns mit Dr. Dieter Traub, CEO der Orizon GmbH, über die langjährige Zusammenarbeit unterhalten.
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3 Wege zu einer besseren Candidate Experience
Wann waren Sie zuletzt auf Jobsuche? Es kann frustrierend sein – statt interessanter neuer Herausforderungen findet man oft nur durchschnittliche Stellenangebote. Doch im Fall der Fälle sind die Erwartungen und Hoffnungen groß. Und auch für Sie als Recruiter fängt die Herausforderung an dieser Stelle an. Wir nennen es Candidate Experience.
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Mit Big Data erfolgreich rekrutieren
Haben Sie sich jemals gefragt, warum Unternehmen wie Microsoft, Volkswagen, Google und die ING-Diba permanent zu den „Best Places to Work“ gehören? Es sind mehr als die einzigartigen Benefits – wie kostenlose Gourmet-Mahlzeiten und Snacks, tierfreundliche Büros, Schlafgelegenheiten oder Massagen am Arbeitsplatz – die Arbeitnehmer dazu bewegen, in diesen Unternehmen arbeiten zu wollen.
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