HR-Glossar: Agile Recruiting
Statische Pläne sind in der Praxis aufgrund verschiedener – und in der zunehmend digitalen Welt immer häufiger auftretender – externer Einflüsse heute schnell obsolet. Software-Entwickler haben dies schon früh erkannt: Hier beschreibt das Wort „agile“ (flink, beweglich) spezielle Vorgehensweisen, die Prozesse flexibler, schlanker und effizienter machen sollen, um sich besser auf die zu erreichenden Ziele konzentrieren zu
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Was Sie von Bewerbermanagement-Systemen erwarten dürfen
Bewerbermanagement-Systeme gibt es viele. Darunter die für das eigene Unternehmen ideale Software-Lösung zu finden, kann oft eine Herausforderung sein. Wir haben eine kurze Checkliste mit den Grundvoraussetzungen einer guten HR-Software zusammengestellt, die Ihnen bei der Auswahl und Entscheidung helfen kann.
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HR-Technologie für Vielbeschäftigte (und Kosten-Optimierer)
20 dringend zu besetzende Stellen im Unternehmen, ein mit Bewerbungsunterlagen überfüllter Schreibtisch und dann noch unzählige E-Mails von Mitarbeitern, die auf ihre Reisekostenabrechnung warten: Personaler sehen sich tagtäglich zahlreichen, oft komplexen Aufgaben gegenüber. Hier noch den Überblick zu behalten, ist meist ein echtes Kunstwerk. Wir haben die wichtigsten technologischen Hilfsmittel zusammengestellt
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Zeit und Geld gespart: So machen HR-Statistiken Spaß
Bei der Entscheidung, Recruiter oder Personaler zu werden, spielt das Interesse an der Erhebung von Statistiken meist die geringste Rolle. Und obwohl den meisten Unternehmen die Bedeutung eines umfassenden Reportings und Controllings bewusst ist, wird es im HR-Bereich doch so selten eingesetzt. Eigentlich kein Wunder, setzt das Auswerten von Prozessen und Erfolgen oft zeitaufwändige Analysen, Zahlenverständnis und
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5 Technik-Hürden, die Ihrer Candidate Experience schaden
Arbeitgeber investieren viel Zeit und Geld, um eine Candidate Experience zu schaffen, die für eine gut gefüllte Talent-Pipeline sorgt. Doch in welchem Maße wird die eigene Technologie – oder das Fehlen derselben – zum Hindernis für diese Investition? Eine neue CareerBuilder-Studie in den USA untersucht fünf zentrale, technologische Hürden, die Ihre Chancen, die besten Köpfe zu finden, erheblich schmälern.
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Wie Sie Ihren Recruiting-Prozess geschickt optimieren
Ist Ihr Recruiting-Prozess effizient? Führt Ihre Strategie zum gewünschten Erfolg? Und setzen Sie Ihr Budget an den richtigen Stellen ein? Wir zeigen Ihnen, warum sich die Analyse Ihres Recruiting-Erfolges lohnt, welche Punkte am häufigsten optimierungsbedürftig sind und wie ein Bewerbermanagement-System dabei helfen kann.
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Bewerbermanagement-System: Ihr 9-Punkte-Plan für die Auswahl
Immer mehr deutsche Unternehmen nutzen software-gestützte Bewerbermanagement-Systeme in der „Cloud“. Ein besonders beliebtes Einsatzgebiet für Cloud-Lösungen ist das so genannte „Software as a Service“-Modell (SaaS). Denn es lässt sich schnell und ohne internen IT-Aufwand implementieren. So können auch kleine und mittelständische Unternehmen alle Funktionalitäten der Software nutzen – bequem mit
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So wird Ihr Talent-Pool zum nützlichen HR-Instrument
So mancher heute abgelehnte Bewerber kann sich morgen als der geeignete Kandidat erweisen. Mit einem Talent Pool können Unternehmen dieses Potenzial nutzen, Recruiting-Prozesse vereinfachen und ganz nebenbei die Arbeitgebermarke aufwerten. Voraussetzung ist jedoch der richtige Umgang mit den registrierten Talenten.
Vor Ihnen auf dem Tisch liegt die perfekte Bewerbung. Dieser Kandidat ist die Stecknadel im
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Ist Ihr Bewerbungsprozess “Kandidaten-Tauglich”?
Sie denken vielleicht, Ihre Candidate Experience sei erstklassig, doch die erschreckende Wahrheit ist, dass Sie wahrscheinlich unabsichtlich wertvolle Kandidaten abschrecken. Wissen Sie, was Candidate Experience für Jobsuchende wirklich bedeutet oder wie ein optimaler Bewerbungsprozess aussieht? Ist dieser individuell genug? Wo liegen Ihre Schwachstellen? Die gute Neuigkeit: Mithilfe entsprechender Technologie können Sie die Candidate Experience maßgeblich verbessern. Es hängt
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HR-Software in der Cloud: Flexibel, kosteneffizient, zeitgemäß
Jeder dritte Bewerber hat laut der aktuellen 360°-Studie „Recruiting 2014“, in der die Zeitschrift Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit der CareerBuilder Germany GmbH rund 1.500 Bewerber befragt hat, schon mal einen Bewerbungsprozess abgebrochen. Die Gründe: Umständliche Online-Bewerbungsformulare oder schleppende Kommunikation im laufenden Bewerbungsprozess. Trotz der offensichtlich
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