HR-Technologie erfolgreich implementieren: 9 Profi-Tipps
“Wenn Sie kein gutes Recruiting-System besitzen, werden Sie eine große Anzahl guter Kandidaten verlieren“, so John Hinojos, Vizepräsident des Beratungsdienstleisters HRchitect, bei der ERE West Conference in San Diego. „Ihre Plattform ist das Gesicht Ihres Unternehmens.“ Doch nicht jeder reagiert positiv auf Verändungen – selbst wenn sie offensichtlich zum Besseren sind. Wenn die Implementierung neuer Tools ein Erfolg
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Personalsuche & Auswahl: Wie Sie Zeit und Geld sparen können
Falls Sie sich schon einmal gefragt haben, wie der ideale Prozess zur Kandidatensuche und –sichtung aussieht: Keine Sorge, Sie sind nicht allein. Zu viele Bewerbungen erhöhen den Aufwand – zu wenig Bewerbungen verringern die Chance, den wirklich passenden Kandidaten zu finden. Wir verraten Ihnen, wie Sie dem guten Mittelweg ein Stück näher kommen.
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5 Must-Haves für eine qualitativ hochwertige Karriereseite
Warum sollte Ihnen eine qualitativ hochwertige Karriereseite wichtig sein? Weil sie Ihren Kandidaten wichtig ist. Für neugierige Jobsuchende ist Ihre Karriereseite die erste Anlaufstelle im Web. Sie ist auch der einzige Ort, an dem Sie zu 100 Prozent das sagen können, was Sie möchten, um Bewerbern Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote schmackhaft zu machen.
Wir haben fünf Tipps, wie Ihnen eine qualitativ
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Mit Talent-Management-Software dem Fachkräftemangel begegnen
In einigen Branchen verschärft sich der Fachkräftemangel immer stärker und die Suche nach passenden Mitarbeitern dauert meist viel zu lange. Talent Management und die passende Software dafür gelten daher als wichtigster Trend im Personalwesen.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Mangel an Fachkräften führen bereits jetzt zu einem verschärften Kampf um die qualifiziertesten und
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HR-Software aus der Cloud: Mehr Flexibilität bei sinkenden Kosten
Cloud Computing ist der vermutlich bedeutendste IT-Trend der letzten Jahre. Auch HR-Abteilungen können von den Vorteilen der Technologie profitieren. Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit gilt es daher noch von Seiten der Anbieter auszuräumen.
Cloud Computing ist seit Jahren das Spitzenthema in der IT. Das Prinzip dieser Technologie: Speicherplatz, Rechenkapazität oder Software wird über das Internet oder
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Cloud Computing: Was bringt die Wolke im Personalmanagement?
Kosteneffizienz hin, Datenschutz her: Während in vielen Unternehmensbereichen Prozesse und Abläufe durch Cloud Services verschlankt und optimiert werden, haben viele Personaler Bedenken, sensible Daten auf zentralen Servern der Dienstleister abzulegen. Mit Volker Diekmann, Teamleiter Vertrieb von Ethalon sprechen wir über die Chancen und Risiken von Cloud Computing im Personalmanagement.
Cloud Computing, also
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Personalakte: Festplatte statt Aktenschrank
Die Personalakte im Leitz-Ordner dürfte bald der Vergangenheit angehören. Die Umstellung vom Personalmanagement auf Papierbasis zur digitalen Datenverwaltung bringt Vorteile und Risiken mit sich.
Digitale Personalverwaltungssysteme managen Stellenausschreibungen, Zeugnisse oder Lebensläufe im Computer. Der Aufwand bei der Archivierung sinkt. Außerdem lassen sich Informationen schneller digital
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