Multi-Channel Recruiting: CareerBuilder auf der TALENTpro
Die TALENTpro, das Recruiting Expo-Festival in München, geht in die zweite Runde. Am 13. und 14. März treffen sich Recruiter, Employer Branding Experten, HR-Influencer und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland, um sich über die neuesten Trends zu informieren. CareerBuilder Germany ist in diesem Jahr auch dabei im Zenith München an Stand H.16.
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CareerBuilder Webinar: Die Anatomie der perfekten Stellenanzeige
Stellenanzeigen: Ob Sie sie nun lieben oder hassen, sie sind und bleiben ein wichtiger Teil der Kandidatenansprache. Eine Stellenanzeige ist die ideale Möglichkeit, um Ihre Recruiting-Botschaft zu kommunizieren, um Kandidaten anzusprechen oder um Ihre offene Stelle zu promoten. Das Ziel eines jeden Recruiters ist das „Verkaufen“ von Jobs – und das gelingt nur mit effektiv gut geschriebenen Stellenanzeigen.
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CareerBuilder Webinar: Mit Stellenanzeigen die richtige Zielgruppe erreichen
Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der wichtigsten Recruiting-Instrumente. Dennoch kommt ihr im Recruiter-Alltag häufig nicht die Aufmerksamkeit zu, die ihr gebührt. Gleiches gilt für die Auswahl der Plattformen, auf denen Ihre Stellenanzeige potenzielle Kandidaten ansprechen soll.
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#tru war in München – Vielen Dank an unsere Gäste und Sponsoren!
Seitdem #truMunity Mastermind Bill Boorman die Idee der Recruiting Unconference 2009 von Toronto nach London brachte, ist die #truMunity international vertreten. Das Besondere: In interaktiven Tracks kann jeder Teilnehmer einen Beitrag leisten. „Wir glauben, dass echter Austausch unter Recruiting-Experten wertvoller ist als jeder Frontal-Vortrag“, so Karsten Borgmann, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. „Deshalb freuen
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Wie Sie aus Ihrem Anzeigen-Budget das Maximum rausholen
Wenn es um die clevere Schaltung von Stellenanzeigen geht, stehen Personaler meist vor dem Problem, dass sie zwar gerne neue Kanäle testen würden, ihnen dazu aber leider die Zeit fehlt. Gelingt es ihnen doch, so haben sie Schwierigkeiten, herauszufinden, woher die besten Kandidaten kommen. Denn die Performance der verschiedenen Kanäle hängt häufig auch von der Art der zu besetzenden Stelle ab.
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HR-Glossar: Job Distribution
Unter Job Distribution verstehen Personaler die strategische Verteilung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen bzw. Recruiting-Kanälen.
Stellenanzeigen können einerseits manuell auf einzelnen Plattformen veröffentlicht werden. Andererseits bieten manche Bewerbermanagement-Systeme auch ein zeitsparendes Tool zur cleveren Job Distribution an: Eine Stellenanzeige kann dann beispielsweise mit nur einem
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HR-Technologie für Vielbeschäftigte (und Kosten-Optimierer)
20 dringend zu besetzende Stellen im Unternehmen, ein mit Bewerbungsunterlagen überfüllter Schreibtisch und dann noch unzählige E-Mails von Mitarbeitern, die auf ihre Reisekostenabrechnung warten: Personaler sehen sich tagtäglich zahlreichen, oft komplexen Aufgaben gegenüber. Hier noch den Überblick zu behalten, ist meist ein echtes Kunstwerk. Wir haben die wichtigsten technologischen Hilfsmittel zusammengestellt
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