KPIs Teil 1: Zeit ist Geld
Statistiken, Analysen, Kennzahlen, … Begriffe, die so manchem Recruiter Schweißperlen auf die Stirn treiben. So wird das Erfassen diverser Recruiting-Kennzahlen von Personalern gerne außer Acht gelassen. Doch im immer stärker werdenden Kampf um die besten Talente, gewinnt das Controlling in der Personalabteilung nicht nur immer mehr an Bedeutung – es wird geradezu unerlässlich. Grund genug für eine neue Serie in
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5 Mythen über HR-Software
Nicht jeder zählt zu den Technologie-Enthusiasten, die jedes Gadget sofort ausprobieren müssen. Gerade in Bezug auf Business-Software herrscht manchmal eine gewisse Skepsis vor, und Experten Analysten und Anwender diskutieren über neue Entwicklungen. Doch auf dem Markt kursieren auch viele Thesen, Mythen und Irrtümer rund um HR-Software. Wir haben die fünf wichtigsten unter die Lupe genommen und
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Praxis-Tipp: Die Anforderungen steigen! Ihr Selbstmanagement auch?
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte scheinen immer weiter zu steigen. Neben dem Tagesgeschäft sind zahlreiche Sonderaufgaben zu bewältigen: Diese reichen von Organisatorischem über vermehrte Projekte bis hin zu erweiterten regulatorischen Anforderungen in vielen Bereichen. Immer mehr Menschen fragen sich: Wie soll ich das bloß schaffen, allen
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HR-Glossar: Lohnkosten
Lohnkosten (oder Personalkosten) sind Kosten, die im Unternehmen durch die Beschäftigung von Arbeitnehmern verursacht werden.
Löhne und Gehälter stellen in der Regel den größten Kostenfaktor dar: Mitunter können sie sogar einen Anteil von bis zu 50 Prozent der Gesamtkosten eines Unternehmens erreichen. Den Personalkosten (auch Personalaufwand) werden alle im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zugeordnet – vom
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HR-Glossar: KPI (Key Performance Indicator)
KPIs (engl. Key Performance Indicator) sind betriebswirtschaftliche Leistungskennzahlen, die Erfolge einzelner Arbeitsprozesse oder die Erreichung bestimmter Ziele in einem Unternehmen messen sollen. Im Bereich HR können eine Reihe von KPIs bestimmt werden, beispielsweise:
Anteil neuer Mitarbeiter = Anzahl neuer Mitarbeiter im Berichtszeitraum/Anzahl der Mitarbeiter
Cost of vacancy = Kosten einer bestimmten
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HR-Glossar: Headhunter
Der Begriff Headhunter kommt aus dem Amerikanischen und bedeutet „Kopfjäger“. Ursprünglich verstand man unter Headhuntern Personen, die auf eigene Rechnung staatlich gesuchte Verbrecher aufspürten und daraufhin eine Fangprämie kassierten. Heute werden vor allem Personalvermittler oder Personalberater als Headhunter bezeichnet, die Fach- und Führungskräfte an Unternehmen vermitteln – entweder in einem
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Tag der Vielfalt: 5 Tipps für ein "buntes" Unternehmen
Der „Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung“ wird jährlich am 21. Mai gefeiert und soll das öffentliche Bewusstsein für kulturelle Vielfalt stärken. Auch Unternehmen können und sollten ihren Beitrag leisten: Denn kulturelle Vielfalt bereichert nicht nur Ihre Teams und deren Kreativität. Sie hilft auch dabei, Ihr Unternehmen attraktiv zu machen und die besten Köpfe zu gewinnen. Unter dem Strich profitieren alle
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Cloud vs. Desktop: So finden Sie die perfekte HR-Software
Ob Skype oder Dropbox – jeder hat schon einmal Services aus der Cloud genutzt und für praktisch befunden. Auch im Business-Umfeld zieht es immer mehr Anwender in die Wolke. So finden Sie heraus, ob das auch für Ihr Bewerbermanagement eine gute Lösung sein könnte.
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HR-Glossar: Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap (geschlechtsspezifische Einkommenslücke) beschreibt den durchschnittlichen Gehaltsunterschied von angestellten Männern und Frauen (gemessen am Brutto-Stundenlohn) bei identischer Tätigkeit. Aktuell verdienen Frauen in Europa im Durchschnitt ca. 16% weniger als Männer. Bei der Rentenzahlung ist die Differenz sogar noch gravierender: Frauen erhalten im Schnitt 39% weniger als Männer.
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Das Mindestlohngesetz: Fluch oder Segen?
Ein Interview mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Schumann.
Seit Beginn des Jahres haben Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlichen Anspruch auf einen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Arbeitsstunde. Doch was hat sich seitdem auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich geändert? Welche Unternehmen und Tätigkeitsbereiche sind von dem neuen Gesetz betroffen, gibt es Ausnahmeregelungen und
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