Tipps für die Kommunikation mit Fachabteilungsmanagern
Wir alle kennen die Beziehung zwischen Recruiter und dem Personalverantwortlichen in der Fachabteilung: Sie ist kompliziert. Sie sind aufeinander angewiesen, Sie wollen es dem anderen recht machen – aber Sie verstehen einander nicht. Und diese Diskrepanz in der Kommunikation führt zu Frustrationen auf beiden Seiten und treibt einen Keil zwischen Sie beide, so dass Sie sich letztendlich nur noch weiter von Ihrem (gemeinsamen) Ziel
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So steigern Sie Ihre „Quality of Hire“: 4 Tipps für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess
Um eine Vakanz im Unternehmen erfolgreich zu besetzen, ist es mit einer aufgewärmten Stellenanzeige und einigen Vorstellungsgesprächen bei Weitem nicht getan. Schließlich soll der neue Mitarbeiter ein bestimmtes Knowhow ins Unternehmen bringen, gut ins Team passen und dem Unternehmen möglichst lange erhalten bleiben. Dafür muss nicht nur die Auswahl der in Frage kommenden Bewerber genau geprüft werden.
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Webinar: Was macht eine gute „Candidate Experience“ aus?
Im Zeitalter der immer stärker werdenden Vernetzung erwarten Kandidaten auch im Bewerbungsprozess deutlich mehr Kommunikation und Reaktionsschnelligkeit von Unternehmen. Eine schlechte Candidate Experience kann dabei weitreichende negative Folgen für Arbeitgeber haben: Denn gerade qualifizierte Kandidaten können heute oft zwischen verschiedenen Jobangeboten wählen und entscheiden sich im Zweifelsfall für den
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HR-Glossar: Keywords
Keywords sind Wörter oder Wortgruppen, die von Internetnutzern in das Suchfeld von Suchmaschinen eingegeben werden – mit dem Ziel, genau die gewünschten Informationen zu finden. Je exakter der Suchbegriff gewählt wird, desto relevantere Suchergebnisse können erwartet werden.
Für Recruiter und Personaler werden Keywords interessant, wenn es um die Optimierung der firmeneigenen Karriereseite geht
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Infografik – Der ideale Recruiting-Workflow: Die besten Köpfe finden UND Zeit sparen
Zu viele Schritte, automatisches Auslesen, unübersichtliche Fenster, … Zu lange und komplizierte Bewerbungsprozesse können bei Kandidaten schnell zu Frustrationen führen. Haben Kandidaten dann die Qual der Wahl, werden sie ihre Entscheidung an den Erfahrungen festmachen, die sie im Laufe des Bewerbungsprozesses mit dem potentiellen neuen Arbeitgeber gesammelt haben (Candidate Experience):
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Die Candidate Persona: Wie Sie die richtigen Kandidaten finden
Arbeitgeber machen sich häufig zu wenig Gedanken darüber, was Bewerber wirklich interessiert, was sie erwartet oder was sie gar abschreckt. Oder welchen Einfluss eine genaue Vorstellung vom idealen Kandidaten auf ihren Recruiting-Erfolg hat. Aber die sogenannten Candidate Personas sollten mehr Beachtung finden, wenn es um die Erstellung von Social Recruiting Nachrichten, E-Mails und Stellenanzeigen geht.
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Employer Branding – Auch was für kleine und mittlere Unternehmen?
Mittelständische Arbeitgeber müssen mehr für ihre Selbstvermarktung tun. Laut aktueller Studien verschärft sich der Fachkräftemangel durch systematische Mängel in der Arbeitgeberkommunikation. Genau darin stecken aber die Chancen im Wettbewerb um die besten Talente.
Fachkräftemangel belastet den Wirtschaftsstandort Europa. Insbesondere für mittelständische Unternehmen gewinnt deshalb Employer Branding
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Der ideale Recruiting-Workflow: Top-Kandidaten finden – und dabei Zeit sparen
Vor allem kleine und mittlere Unternehmen haben mit einer immer höheren Fluktuationsrate zu kämpfen. Und das verursacht nicht nur hohe Kosten für den Arbeitgeber, sondern kann sich auch negativ auf die Arbeitsmoral des Teams auswirken. Vor allem aber bedeutet es: viel Arbeit und steigender Druck für die Personalabteilungen. Hier muss nicht nur zeitnah für Ersatz gesorgt, sondern auch sichergestellt werden
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HR-Glossar: SEO
Die Suchmaschinenoptimierung (engl. Search Engine Optimisation) als Teil der Suchmaschinenwerbung beschreibt die ständige Verbesserung des eigenen Internetauftritts im Hinblick auf relevante Suchbegriffe für allgemeine Suchmaschinen, wie Google oder Bing – mit dem Ziel, die eigene Position im Ranking dauerhaft zu verbessern.
Suchmaschinen beurteilen Webseiten, deren Themen und Relevanz, anhand von Algorithmen.
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3 Tipps, wie Sie Ihre E-Mails spannend gestalten und geschickt mit Kandidaten in Kontakt treten
Wie Sie wissen, sagen die “Kids” heute gerne, dass E-Mails veraltet sind, aber glauben Sie diesem Hype nicht. In der Unternehmenswelt sind E-Mails nach wie vor das wichtigste Kommunikations-Vehikel, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten. (Nun, es ist das zweit wichtigste – gleich nach dem guten alten Telefon.)
Viele Vertriebs- und Marketing-Abteilungen haben die E-Mail
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