Vor allem kleine und mittlere Unternehmen haben mit einer immer höheren Fluktuationsrate zu kämpfen. Und das verursacht nicht nur hohe Kosten für den Arbeitgeber, sondern kann sich auch negativ auf die Arbeitsmoral des Teams auswirken. Vor allem aber bedeutet es: viel Arbeit und steigender Druck für die Personalabteilungen. Hier muss nicht nur zeitnah für Ersatz gesorgt, sondern auch sichergestellt werden, dass der neu eingestellte Mitarbeiter dem Unternehmen diesmal möglichst langfristig treu bleibt. Dabei unterschätzt die Mehrheit der Arbeitgeber den Einfluss der Candidate Experience – also die Erfahrungen, die Kandidaten im Bewerbungsprozess machen.
34 Prozent der Kandidaten bemängeln, dass sie nicht wissen, wo im Bewerbungsprozess sie sich befinden.
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