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HR-Glossar: Generation Z
Bei der Generation Z handelt es sich um alle zwischen 1995 und 2010 geborenen Menschen – und damit um die Nachfolger der Generation Y.
Grundsätzlich werden der Generation Z u.a. folgende Eigenschaften nachgesagt:
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Technologieaffinität: Als Nachfolger der „Digital Natives“ kommen
Fusionen & Übernahmen: 5 Tipps, wie Sie gute Mitarbeiter halten
Wenn im Unternehmen größere Veränderungen stattfinden, überrascht es nicht, dass sich Mitarbeiter sofort fragen “Was bedeutet das für mich?“
Dies geschieht überall und in jedem Unternehmen, ganz unabhängig von der Ebene, auf der sich Mitarbeiter im Unternehmen befinden. Und eine Fusion oder Übernahme ist möglicherweise die größte und unsicherste
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HR-Glossar: Generation Y
Bei der Generation Y (auch „Millennials“ genannt) handelt es sich um alle zwischen 1977 und 1998 geborenen Menschen – und damit um die Nachfolger der Generation X.
Grundsätzlich werden der Generation Y u.a. folgende Eigenschaften nachgesagt:
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Ausbildung: Sie ist gut gebildet und hat oft einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss.
Ausbildungsmarketing: Wie Arbeitgeber gute Nachwuchskräfte gewinnen
Ein Gastbeitrag der Personalmarketing-Agentur Junges Herz
Die Suche nach guten Nachwuchskräften beschäftigt fast alle Personalabteilungen in Deutschland. Dank demografischem Wandel und der Akademisierung der Gesellschaft bietet dieses Thema ausreichend Platz für Probleme. Doch wie findet man noch wirklich gute Auszubildende? Wir geben einen ersten Einblick.
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So schreiben Sie eine gute Stellenanzeige
Stellenanzeigen: Ob Sie sie nun lieben oder hassen, sie sind und bleiben ein wichtiger Teil der Kandidatenansprache. Eine Stellenanzeige ist die ideale Möglichkeit, um Ihre Recruiting-Botschaft zu kommunizieren, um Kandidaten anzusprechen oder um Ihre offene Stelle zu promoten. Das Ziel eines jeden Recruiters ist das „Verkaufen“ von Jobs – und das gelingt nur mit gut
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Digitalisierung: Frei und selbstbestimmt arbeiten
Von zehn großen Megatrends betreffen sieben allein das Thema Digitalisierung, von A wie „Always on - 24/7“ über I wie Industrie 4.0 und Information als Produktionsfaktor und Informationsflut durch Big Data bis Z wie Zahlungsverkehr online. Der Trend setzt sich auch langsam in den Unternehmen in Deutschland durch: Immerhin fast 60 Prozent haben das
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Work-Life-Balance gelingt nur durch ganzheitliche Führung
Deutschlands Unternehmen altern unaufhaltsam. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen an die Belegschaft schneller als manchem Mitarbeiter lieb ist. Vor allem die psychische Belastung etwa durch Zeitdruck, zunehmende Komplexität und hohe Verantwortung ist in den letzten Jahren enorm gestiegen.Die tiefgreifenden Veränderungen durch Globalisierung
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HR-Glossar: XML
Die Abkürzung „XML“ steht für „Extensible Markup Language“. Diese erweiterbare Auszeichnungssprache dient der Darstellung hierarchisch strukturierter Daten in Form von Textdateien und wird vor allem für den Datenaustausch zwischen verschiedenen Computersystemen eingesetzt.
Die XML-Technologie kommt im Bereich HR vor allem an zwei Stellen zum Einsatz.
KPIs Teil 3: Koste es, was es wolle?
Dass Erfolge gemessen, Vorgänge mit Kennzahlen belegt und Veränderungen analysiert werden ist für jeden Manager selbstverständlich – es gehört ganz einfach zum Tagesgeschäft. Ganz anders häufig im Bereich HR: Gerade hier halten Personaler gerne an gewohnten Handlungsmethoden fest. Schließlich arbeite man ja mit Menschen zusammen – nicht mit Zahlen.
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4 Highlights aus der CareerBuilder Arbeitsmarkt-Prognose
Vielleicht haben Sie es noch nicht bemerkt, doch die Hälfte des Jahres ist bereits um. Und das bedeutet, es ist Zeit für die neue Arbeitsmarkt-Prognose von CareerBuilder, die wichtige Recruiting-Trends für die zweite Jahreshälfte analysiert.
Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer bei CareerBuilder Global, betont, dass Arbeitgeber verhalten, aber optimistisch in die zweite Jahreshälfte schauen.
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