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Schulwerbung und Hochschulmarketing: 5 Tipps für HR-Experten
Ein Gastbeitrag der Agentur Junges Herz.
Schulmarketing und Hochschulmarketing liegen absolut im Trend. Dank der direkten Kontakte zu Schülern und Studenten vermeiden Unternehmen Streuverluste und positionieren sich an wichtigen Stellen im Lebensalltag der jungen Menschen. Dennoch bieten besonders diese beiden Ambient-Media-Disziplinen viele Fallstricke. Wir geben 5 Tipps die man unbedingt beachten sollte.
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Das Networking-Handbuch für Networking-Hasser
Networking ist ein wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Karriere. Doch während das Knüpfen von Kontakten einigen unter uns leicht fällt, so ist es für andere eine schiere Qual.
Schüchtern zu sein, ist nicht grundsätzlich eine schlechte Eigenschaft. Aber Networking ist auch für die Zurückhaltenden unter uns von großer Bedeutung. Und die gute Nachricht: Es gibt keinen Grund dafür, dass Sie weniger effektiv Networking
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Der „Virtuelle Boss“: So klappt die Zusammenarbeit auf Distanz
Die Globalisierung macht auch vor der Arbeitswelt nicht Halt. Von Telefonanrufen über E-Mails bis hin zu (Video-)Chats– es gibt viele Möglichkeiten, um jederzeit problemlos mit Kollegen kommunizieren zu können, auch über große Distanz. So genannte „virtuelle Teams“ an verteilten Standorten – und damit auch der „virtuelle Boss“ – sind deshalb heute keine Seltenheit mehr.
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HR-Glossar: Emotionale Intelligenz
Unter Emotionaler Intelligenz versteht man die Fähigkeit, eigene Emotionen und die anderer Menschen wahrzunehmen, auszudrücken, zu verstehen und sinnvoll zu handhaben.
Nicht allein das Vorhandensein von Gefühlen, Emotionen, Stimmungen und Affekten, sondern der bewusste Umgang mit ihnen macht eine hohe emotionale Intelligenz aus.
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Internationaler Tag der Toleranz – Kulturelle Vielfalt bringt Unternehmen voran
„Toleranz bedeutet Respekt, Akzeptanz und Anerkennung der Kulturen unserer Welt, unserer Ausdrucksformen und Gestaltungsweisen unseres Menschseins in all ihrem Reichtum und ihrer Vielfalt. […] Sie bedeutet für jeden einzelnen Freiheit der Wahl seiner Überzeugungen, aber gleichzeitig auch Anerkennung der gleichen Wahlfreiheit für die anderen. […] Toleranz ist nicht gleichbedeutend mit Nachgeben
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Wie HR-Software aus kleinen Unternehmen große Gewinner machen kann
HR-Teams in kleinen Unternehmen können fast alles erreichen. Der Trick: Ändern Sie einfach ein paar Dinge. Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie große Unternehmen große Recruiting-Budgets einsetzen, um Talente für sich zu gewinnen. Und auch wenn Budgets und Manpower unterschiedlich sein mögen: Im Grundsatz lässt sich vieles auch in abgespeckter Form umsetzen.
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HR-Glossar: Balanced Scorecard
Die Balanced Scorecard (BSC) ist ein zukunftsorientiertes Konzept zur Messung, Dokumentation und Steuerung von Unternehmensaktivitäten hinsichtlich Vision und Strategie. Die BSC wurde Anfang der 90er Jahre von den Amerikanern Robert S. Kaplan und David P. Norton entwickelt.
Aus der BSC werden einzelne Ziele aus der Vision und Strategie eines Unternehmens abgeleitet.
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Alltagswissen fürs Büro
Dürfen Mitarbeiter ihr Handy im Büro aufladen? Gibt es Hitzefrei auch im Büro? Und wie ergonomisch vorteilhaft sollte ein Arbeitsplatz gestaltet sein? Wir haben Fachanwältin für Arbeitsrecht Katharina Schumann aus der Kanzlei Lehner und Kollegen in München gefragt, worauf Arbeitgeber im Büroalltag unbedingt achten sollten.
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CareerBuilder Webinar: So bringen Sie Ihr Business mit Big Data voran
Die gute Nachricht: Sie sammeln möglicherweise bereits jede Menge Daten, ohne es zu wissen. Von den Zugriffszahlen Ihrer Karriere-Seite über Bewerbungseingänge und Performance der genutzten Stellenbörsen bis hin zu Time to Hire oder Recruiting-Kosten: Kombiniert bieten sie echte, wertvolle Einblicke in die Qualität Ihres Recruitings und die Leistung Ihrer Mitarbeiter.
Nehmen Sie sich 45 Minuten Zeit und erfahren
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So legitimierenSie Ihre Recruiting-Ausgaben in 2015 und darüber hinaus – 3 Tipps
Ob in großen oder kleinen Unternehmen– es gibt immer wieder eine bedeutende Herausforderung: Talente zu finden und erfolgreich einzustellen. Was tun, wenn einbegrenztes Recruiting-Budget entsprechende Maßnahmen unmöglich macht? Überzeugen!
Heute haben Bewerber das Sagen. Damit offene Stellen nicht unnötig lange unbesetzt bleiben, sind nicht selten unkonventionelle Maßnahmen
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