So gelingt das Employer Branding im Einzelhandel
Bei den Kunden bekannt, für Bewerber aber meist unsichtbar: Einzelhändler sind Experten darin, Produkte und Marken erfolgreich „an den Mann“ zu bringen. Ihre Qualitäten als Arbeitgeber verkaufen sie hingegen nur schleppend. Dabei ist die eigene Arbeitgebermarke die wichtigste, die sie führen, und nachhaltiges Employer Branding die Voraussetzung, um ohne Personalengpässe und mit zufriedenen, leistungsfähigen Mitarbeitern
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Fünf Tools für ein effektives Recruiting in der Logistik
In der Logistik- und Speditionsbranche ist perfektes Timing Gold wert. Minutiös aufeinander abgestimmte Liefer- und Lagerprozesse, Transportpläne und exakte Ressourcenplanung sind ein Muss, wenn alles „wie am Schnürchen“ laufen soll. Das stellt die Personalarbeit vor besondere Herausforderungen: Starke Fluktuation und lange Vakanzen sind Sand im Getriebe der gut geölten Logistik-Maschinerie. Bleiben Stellen zu lange unbesetzt oder
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#tru war in München – Vielen Dank an unsere Gäste und Sponsoren!
Seitdem #truMunity Mastermind Bill Boorman die Idee der Recruiting Unconference 2009 von Toronto nach London brachte, ist die #truMunity international vertreten. Das Besondere: In interaktiven Tracks kann jeder Teilnehmer einen Beitrag leisten. „Wir glauben, dass echter Austausch unter Recruiting-Experten wertvoller ist als jeder Frontal-Vortrag“, so Karsten Borgmann, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. „Deshalb freuen
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#tru kommt nach München – besuchen Sie uns!
#tru, die Recruiting Unconference, kommt zu uns ins Haus – und Sie können bei der Premiere in München dabei sein! Diskutieren Sie zusammen mit uns, Vertretern von Broadbean, textkernel, cammio, eRecruiter, firstbild, CompanyMatch und Bullhorn sowie vielen weiteren Recruiting-Experten über Ihre und unsere HR-Herausforderungen und natürlich die Lösungsansätze.
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Recruiting: Durch Online-Marketing effektiver werben
„Was der Kunde nicht weiß, macht ihn nicht heiß“ ist das Worst-Case-Szenario der Werbebranche und konträr gedacht der Motivationsspruch aller Marketingprofis auf ihrem Kreuzzug quer durchs gelobte Medienland. Ihre Vision: Egal, wo der Kunde sich aufhält, wo er surft, was er liest oder ansieht – die Werbung ist schon da. Denn das bedeutet: Der Kunde weiß, der Kunde kauft.
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So überzeugen Sie Führungskräfte von der Bedeutung der Candidate Experience
Als Recruiter haben Sie die Bedeutung der Candidate Experience längst erkannt: Von der Kandidatenansprache, über Recruiting, den Interviewprozess bis hin zum Onboarding. Aber denken auch die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen so?
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So steigern Sie Ihre „Quality of Hire“: 4 Tipps für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess
Um eine Vakanz im Unternehmen erfolgreich zu besetzen, ist es mit einer aufgewärmten Stellenanzeige und einigen Vorstellungsgesprächen bei Weitem nicht getan. Schließlich soll der neue Mitarbeiter ein bestimmtes Knowhow ins Unternehmen bringen, gut ins Team passen und dem Unternehmen möglichst lange erhalten bleiben. Dafür muss nicht nur die Auswahl der in Frage kommenden Bewerber genau geprüft werden.
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Webinar: Was macht eine gute „Candidate Experience“ aus?
Im Zeitalter der immer stärker werdenden Vernetzung erwarten Kandidaten auch im Bewerbungsprozess deutlich mehr Kommunikation und Reaktionsschnelligkeit von Unternehmen. Eine schlechte Candidate Experience kann dabei weitreichende negative Folgen für Arbeitgeber haben: Denn gerade qualifizierte Kandidaten können heute oft zwischen verschiedenen Jobangeboten wählen und entscheiden sich im Zweifelsfall für den
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HR-Glossar: Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist eine innerbetriebliche oder außerbetriebliche Ausschreibung einer Vakanz. Sie ist damit der erste Schritt im Stellenbesetzungsprozess eines Unternehmens.
Eine Stellenanzeige enthält den Job-Titel sowie eine detaillierte Stellenbeschreibung. Für Personaler und Recruiter ist die Stellenanzeige auch die erste Gelegenheit, die eigene Arbeitgebermarke in einem positiven
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Jobs.de – mit frischem Design ins neue Jahr!
Sie haben es vielleicht schon bemerkt – wir haben Jobs.de, der Jobbörse der CareerBuilder Germany GmbH, ein neues Design verpasst. Was alles erwartet Sie und Ihre potentiellen Kandidaten, wenn Sie jetzt www.jobs.de besuchen? Startseite und Jobsuche zeigen sich jetzt mit neuem Logo, frischen Farben, übersichtlicher Navigation und Suchfunktion.
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