Das Motto der Mikro-Manager: Alles über meinen Tisch!
Führungskräfte, die nicht bereit sind Verantwortung abzugeben, sich in alles einmischen und Mitarbeitern keinen Freiraum lassen, nennt man Mikro-Manager. Sie wollen bis ins kleinste Detail bestimmen, kontrollieren und selber machen. Doch dabei bleiben nicht nur die Mitarbeiter auf der Strecke…
„Bevor ich die Aufgabe jetzt erklärt habe, erledige ich sie schnell selber.“ Kommt Ihnen dieser Gedanke bekannt vor? Hinter der
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Urteil: Diskriminierte Mutter bekommt Entschädigung
Die Nichteinstellung einer Mutter mit einem Kind im Grundschulalter stellt eine Diskriminierung wegen des weiblichen Geschlechts dar. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 06. Juni 2013 (AZ: 11 Sa 335/13).
In dem aktuellen Fall bewarb sich eine Frau erfolglos auf eine Stelle als Buchhalterin. Mit der Absage erhielt sie ihre Bewerbungsunterlagen zurück. Sie entdeckte dabei in ihrem Lebenslauf
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Urteil: Schwangere Schwangerschaftsvertretung
Die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch ist ausnahmslos unzulässig. Selbst wenn ein Arbeitgeber nur befristet als Schwangerschaftsvertretung eine Bewerberin sucht, ist diese nicht verpflichtet, eine bei ihr bereits zum Vorstellungsgespräch bestehende Schwangerschaft zu offenbaren. Das entschied das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 11.10.2012 (Az.: 6 Sa 641/12).
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Urteil: Neue Rechtsprechung bei Abgeltung von Urlaubstagen
Arbeitnehmer haben mehr Zeit, die Abgeltung nicht genommener Urlaubstage einzufordern. Gekündigte Arbeitnehmer können nun in einem Zeitrahmen von drei Jahren die Auszahlung ihres nicht in Anspruch genommenen Urlaubs verlangen, so entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 19. Juni 2012 (Az: 9 AZR 652/10)
In dem aktuellen Fall war der Kläger seit Januar 2008 als Operating Manager
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Junge Chefs: An der Spitze ist es einsam
In Deutschland gibt es immer mehr junge Vorgesetzte – in den Vorstandsriegen genauso wie im mittleren Management. Dass diese Führungspositionen alles andere als bequem sind, wird vielen erst bewusst, wenn sie im Chefsessel Platz nehmen…
Eine aktuelle Studie der Haniel-Gruppe prognostiziert einen Generationswechsel in deutschen Vorstandsetagen, die zunehmend von jungen Führungskräften erobert werden.
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Urteil: Außertarifliche Mitarbeiter sind an übliche Arbeitszeiten gebunden
Regelt ein Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 15.05.2013 (Az: 10 AZR 325/12).
In dem aktuellen Fall ist die Angestellte laut Arbeitsvertrag als „außertarifliche Mitarbeiterin“ mit einem Bruttojahresgehalt in Höhe von ca. 95.000 € beschäftigt. Zur Arbeitszeit enthält der Vertrag
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Mitarbeitermotivation: Geld allein macht nicht glücklich
Unzufriedene Mitarbeiter gab es immer schon und wird es auch in Zukunft geben. Doch die Mittel und Wege, frustrierte Arbeitnehmer wieder zu Höchstleistungen zu motivieren haben sich gravierend geändert. Teure Incentives, Prämien oder Boni erzielen nicht mehr die gewünschte Wirkung. Arbeitnehmer wollen schlicht Spaß an der Arbeit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir Deutschen – ein Volk von
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Arbeitnehmern ist Gesundheit wichtiger als ein Firmenwagen
46 Prozent der Deutschen ist der Gesundheitsschutz vom Arbeitgeber wichtiger als ein Firmenwagen. Das belegt eine aktuelle Studie der Süddeutschen Krankenversicherung. Aber nur vier von zehn Arbeitnehmern wurde bislang eine betriebliche Krankenversicherung angeboten. Dabei profitieren auch Arbeitgeber von diesen Zusatzleistungen.
Wer hätte das gedacht: Der Firmenwagen – liebstes Statussymbol deutscher
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"Generation Y": Wie motiviert man Karriereverweigerer?
Sie verzichten auf mehr Gehalt für mehr Zufriedenheit, wollen gestalten statt zu führen und stellen grundsätzlich alles in Frage. Die „Generation Y“ ist eine Generation der Karriereverweigerer und zwingt die Unternehmen umzudenken. Wie macht man aus Karriereverweigerern die neue Führungselite Deutschlands?
Stefan Lang, 28 Jahre jung mit Bachelor in Wirtschaftsrecht und Master mit Schwerpunkt Steuerrecht, stand eine
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Zeugnis-App macht Mitarbeiter zu Experten
Mitarbeiter stellen immer höhere Ansprüche an ihr Arbeitszeugnis. Das nötige Hintergrundwissen steht ihnen ganz bequem als App auf dem Smartphone zur Verfügung, zum Beispiel mit der Zeugnis- App von Haufe. Aber nicht nur Arbeitnehmer können von den kleinen Helfer-Programmen profitieren. Wir verraten Ihnen, welche Apps auch das Personalerleben leichter machen.
Falls Sie sich wundern, dass sich ihre Mitarbeiter
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