Urteil: Eine Kündigung zum „nächstmöglichen Termin“ ist zulässig.
Eine Kündigung ist auch ohne Nennung des konkreten Beendigungsdatums dann hinreichend bestimmt, wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist kennt oder von ihr Kenntnis erlangen kann. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 10.04.2014 (Az.: 2 AZR 647/13).
In dem vorliegenden Fall erhielt ein Mitarbeiter eines Büromarktes im Juni 2011 ein Schreiben, mit dem das Arbeitsverhältnis
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Erfolgsfaktor Vielfalt
Jeder zweite Arbeitgeber in Deutschland fördert aktiv die kulturelle Vielfalt im Unternehmen. Diversity Management dient aber keinesfalls nur der Imagepflege, sondern bringt wirtschaftliche Vorteile. Unternehmen, die verschiedene Kulturen, Nationen und Orientierungen am Arbeitsplatz vereinen, sind innovativer.
Eine ganze Themenwoche widmete die ARD kürzlich der Toleranz unserer gesellschaftlichen Vielfalt.
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Urteil: Es muss nicht der schnellste Weg zur Arbeit gewählt werden
Ein Unfall auf dem Weg zur Bushaltestelle zählt auch dann als Arbeitsunfall, wenn eine andere Haltestelle näher am Wohnort des Arbeitnehmers liegt, so entschied das Sozialgericht Heilbronn in seinem Urteil vom 23.07.2014 (Az.: S 13 U 4001/11X).
In dem vorliegenden Fall ging ein Arbeitnehmer zu einer über einen Kilometer von seinem Zuhause entfernten Bushaltestelle, um von dort aus zu seiner Arbeitsstelle zu fahren.
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Deutsche Arbeitnehmer setzen Sicherheit vor Gehalt
Für deutsche Arbeitnehmer – egal welchen Alters – steht die Sicherheit des Arbeitsplatzes an oberster Stelle, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Um sich auch langfristig an ein Unternehmen zu binden, sind das Gehalt und Karrierechancen weiterhin die wichtigsten Kriterien.
Geld allein macht deutsche Arbeitnehmer nicht glücklich. Das für sie wichtigere Argument bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber
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Urteil: Übergewicht ist keine Behinderung im Sinne des AGG
So entschied das Arbeitsgericht Darmstadt in seinem Urteil vom 12.06.2014 (Az.: 6 Ca 22/13).
In dem vorliegenden Fall bewarb sich eine 42 jährige Frau bei dem Verein „Borreliose und FSME Bund Deutschland“ auf eine Stelle als Geschäftsführerin. Die Bewerberin trägt Kleidergröße 42 und wiegt 83 Kilo bei 1,70 m Körpergröße. Sie führte mit zwei Vorstandsmitgliedern des Vereins ein erstes
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Urteil: Arbeitszeitbetrug gilt als schwerer Vertrauensbruch
Meldet sich ein Arbeitnehmer wiederholt für Pausen nicht ab, rechtfertigt dies trotz langer Betriebszugehörigkeit die fristlose Kündigung. Dies entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 17.02.2014 (Az.: 16 Sa 1299/13)
In dem aktuellen Fall war ein verheirateter 46-jähriger Arbeitnehmer, Vater eines Kindes, seit über 25 Jahren in einer Großmetzgerei beschäftigt. Die Zeiterfassung erfolgt mittels eines
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Distance Leadership: Erfolgreich ein virtuelles Team führen
Führungsaufgaben sind längst nicht mehr räumlich begrenzt. Das Leiten von virtuellen Teams setzt sich immer mehr durch, nicht zuletzt weil sich Unternehmen davon eine Zeit- und Kostenersparnis versprechen. Doch um ein Team über die Distanz hinweg erfolgreich und effizient zu führen, bedarf es mehr als Live-Meetings und Telefonkonferenzen…
Das waren noch Zeiten: Julian, Dick, Anne, George und Timmy, der
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Urteil: Unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden rechtfertigt Abmahnung
Verhält sich ein Arbeitnehmer Kunden gegenüber unfreundlich und wird deswegen abgemahnt, so hat er keinen Anspruch auf Entfernung dieser Abmahnung aus der Personalakte. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein in seinem Urteil vom 20. Mai 2014 (Az.: 2 Sa 17/14).
In dem aktuellen Fall ging es um einen Ausbildungsberater, der als Ansprechpartner für Lehrgangsteilnehmer, also die Kunden
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Urteil: Sturz unter Alkoholeinfluss als Arbeitsunfall anerkannt
Verunglückt ein Betriebsratsmitglied während einer beruflichen Tagung nachts betrunken auf der Hoteltreppe, so ist dies als Arbeitsunfall anzuerkennen. Dies entschied das Sozialgericht Heilbronn in seinem Urteil vom 28.05.2014 (Az.: S 6 U 1404/13).
In dem verhandelten Fall nahm der spätere Kläger als Betriebsrat an einer mehrtägigen in einem Hotel stattfindenden Betriebsräteversammlung teil. Der offizielle
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Urteil: Mit Provision in den Urlaub
Setzt sich das Arbeitsentgelt eines Arbeitnehmers aus Grundgehalt und Provision zusammen, so gilt dies auch für die Zeit während seines bezahlten Jahresurlaubs. Dies entschied der Europäische Gerichtshof in einem Grundsatzurteil vom 22.05.2014 (Az.: C-539/12)
In dem vorliegenden Fall klagte ein Verkaufsberater eines britischen Gasunternehmens auf Nachzahlung eines Anteils seines Urlaubsentgelts beim
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