Infografik: Die neue Macht des Bewerbers
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zum Bewerbermarkt. Das macht es nicht nur schwerer, qualifizierte Mitarbeiter und seltene Fachkräfte zu finden. Arbeitgeber stehen auch immer häufiger vor dem Problem, ihre besten Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Die CareerBuilder Candidate Behaviour Studie 2015 soll Personalern und Recruiting-Experten dabei helfen, Bewerber besser kennen und verstehen zu lernen - und daraus Handlungsempfehlungen für Ihr
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HR-Glossar: Mobbing
Mobbing bezeichnet das systematische und über längere Zeit fortgesetzte Schikanieren oder Ausgrenzen eines Einzelnen am Arbeitsplatz. Der Begriff „Mobbing“ stammt aus dem Englischen wird hergeleitet von „to mob“: „anpöbeln“, „über jemanden herfallen“ oder „tätlich angreifen“.
Mobbing bezeichnet das systematische und über längere Zeit fortgesetzte Schikanieren, Benachteiligen oder Ausgrenzen eines Einzelnen
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Praxis-Tipp: Die Anforderungen steigen! Ihr Selbstmanagement auch?
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte scheinen immer weiter zu steigen. Neben dem Tagesgeschäft sind zahlreiche Sonderaufgaben zu bewältigen: Diese reichen von Organisatorischem über vermehrte Projekte bis hin zu erweiterten regulatorischen Anforderungen in vielen Bereichen. Immer mehr Menschen fragen sich: Wie soll ich das bloß schaffen, allen
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HR-Glossar: Lohnkosten
Lohnkosten (oder Personalkosten) sind Kosten, die im Unternehmen durch die Beschäftigung von Arbeitnehmern verursacht werden.
Löhne und Gehälter stellen in der Regel den größten Kostenfaktor dar: Mitunter können sie sogar einen Anteil von bis zu 50 Prozent der Gesamtkosten eines Unternehmens erreichen. Den Personalkosten (auch Personalaufwand) werden alle im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zugeordnet – vom
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Praxis-Tipp: Lasst mich einfach in Ruhe arbeiten!
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Der arbeitende Mensch wird im Durchschnitt alle 11 Minuten unterbrochen. Bei einem achtstündigen Arbeitstag sind dies statistisch 44 Unterbrechungen pro Tag. Unterbrochene Aufgaben dauern länger und sind erheblich fehleranfälliger. Dies empfinden die meisten Menschen nicht nur als stressig, sondern es ist ein echtes Problem. Aber permanent abschotten
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Warum Cloud Computing die Produktivität Ihrer Recruiter erhöhen kann
Cloud Computing gehört aktuell zu den größten Trends weltweit: Bis 2018 erwartet die Branche ein Wachstum von 15 Prozent. Neben Privatnutzern, die verstärkt Cloud-Dienste wie Dropbox nutzen, machen sich auch immer mehr Unternehmen die neue Technologie zunutze. Denn sie ermöglicht nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern kann langfristig auch die Mitarbeiterproduktivität maßgeblich erhöhen.
Wir zeigen Ihnen, wie
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HR-Glossar: KPI (Key Performance Indicator)
KPIs (engl. Key Performance Indicator) sind betriebswirtschaftliche Leistungskennzahlen, die Erfolge einzelner Arbeitsprozesse oder die Erreichung bestimmter Ziele in einem Unternehmen messen sollen. Im Bereich HR können eine Reihe von KPIs bestimmt werden, beispielsweise:
Anteil neuer Mitarbeiter = Anzahl neuer Mitarbeiter im Berichtszeitraum/Anzahl der Mitarbeiter
Cost of vacancy = Kosten einer bestimmten
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Karriereseiten: 10 Dinge, die Sie von Ihren Wettbewerbern lernen können
Unternehmenseigene Karriereseiten sind für Bewerber eine der ersten – und beliebtesten – Anlaufstellen. Im Recruiting-Prozess nehmen sie damit eine wichtige Schlüsselfunktion ein. Denn der erste Eindruck, den ein Kandidat dabei von Ihrem Unternehmen, Ihrer Arbeitgebermarke und Ihrer Organisationskultur gewinnt, kann der ausschlaggebende Faktor sein, ob er sich für eine Bewerbung entscheidet oder nicht. Zum
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6 Dinge, die Ihr Chef über HR Data wissen möchte
Löhne und Gehälter stellen mit bis zu 50 Prozent der Gesamtkosten den größten Kostenfaktor in fast jedem Unternehmen dar. Recruiting und Personal-Management kosten zusätzlich. Die HR-Abteilung ist also im wahrsten Sinne des Wortes eine „wertvolle“ Abteilung. Wohl dem, der hier clever Optimierungs- und damit Sparpotential aufdecken kann. Machen Sie sich also so schnell wie möglich mit den wichtigsten
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HR-Glossar: Job Distribution
Unter Job Distribution verstehen Personaler die strategische Verteilung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen bzw. Recruiting-Kanälen.
Stellenanzeigen können einerseits manuell auf einzelnen Plattformen veröffentlicht werden. Andererseits bieten manche Bewerbermanagement-Systeme auch ein zeitsparendes Tool zur cleveren Job Distribution an: Eine Stellenanzeige kann dann beispielsweise mit nur einem
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