Unter Job Distribution verstehen Personaler die strategische Verteilung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen bzw. Recruiting-Kanälen.
Stellenanzeigen können einerseits manuell auf einzelnen Plattformen veröffentlicht werden. Andererseits bieten manche Bewerbermanagement-Systeme auch ein zeitsparendes Tool zur cleveren Job Distribution an: Eine Stellenanzeige kann dann beispielsweise mit nur einem Klick auf allen für die Vakanz relevanten Jobbörsen und Social-Media-Plattformen gleichzeitig geschaltet werden.
Einer optimalen Job Distributions-Strategie geht in der Regel eine Analyse der wirksamsten Stellenbörsen je Vakanz voraus. Wurde ermittelt, auf welchen Plattformen eine Stellenanzeige für eine bestimmte Position am besten performt – d.h. über welche Plattform die meisten Bewerbungen qualifizierter Kandidaten eingehen –, kann die zukünftige Verteilung ähnlicher Stellenanzeigen entsprechend angepasst und so der Einsatz des Recruiting-Budgets langfristig optimiert werden.
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