HR-Glossar: Jobbörse
Eine Jobbörse ist eine Online-Plattform, auf der eine Vielzahl an Stellenanzeigen von Unternehmen publiziert werden. Aber auch Printmedien haben häufig eine Rubrik für Stellenausschreibungen, die immer häufiger auch online zur Verfügung gestellt wird. Während die Stellenanzeigen auf Online-Plattformen global zugänglich sind, schalten Printmedien gewöhnlich nur lokale Stellenanzeigen.
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HR-Glossar: Emotionale Intelligenz
Unter Emotionaler Intelligenz versteht man die Fähigkeit, eigene Emotionen und die anderer Menschen wahrzunehmen, auszudrücken, zu verstehen und sinnvoll zu handhaben.
Nicht allein das Vorhandensein von Gefühlen, Emotionen, Stimmungen und Affekten, sondern der bewusste Umgang mit ihnen macht eine hohe emotionale Intelligenz aus.
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HR-Glossar: Balanced Scorecard
Die Balanced Scorecard (BSC) ist ein zukunftsorientiertes Konzept zur Messung, Dokumentation und Steuerung von Unternehmensaktivitäten hinsichtlich Vision und Strategie. Die BSC wurde Anfang der 90er Jahre von den Amerikanern Robert S. Kaplan und David P. Norton entwickelt.
Aus der BSC werden einzelne Ziele aus der Vision und Strategie eines Unternehmens abgeleitet.
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HR-Glossar: Generation Z
Bei der Generation Z handelt es sich um alle zwischen 1995 und 2010 geborenen Menschen – und damit um die Nachfolger der Generation Y.
Grundsätzlich werden der Generation Z u.a. folgende Eigenschaften nachgesagt:
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Technologieaffinität: Als Nachfolger der „Digital Natives“ kommen
HR-Glossar: Generation Y
Bei der Generation Y (auch „Millennials“ genannt) handelt es sich um alle zwischen 1977 und 1998 geborenen Menschen – und damit um die Nachfolger der Generation X.
Grundsätzlich werden der Generation Y u.a. folgende Eigenschaften nachgesagt:
-
Ausbildung: Sie ist gut gebildet und hat oft einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss.
HR-Glossar: XML
Die Abkürzung „XML“ steht für „Extensible Markup Language“. Diese erweiterbare Auszeichnungssprache dient der Darstellung hierarchisch strukturierter Daten in Form von Textdateien und wird vor allem für den Datenaustausch zwischen verschiedenen Computersystemen eingesetzt.
Die XML-Technologie kommt im Bereich HR vor allem an zwei Stellen zum Einsatz.
HR-Glossar: War for Talents
Der Begriff „War for Talents“ (Talente-Krieg) wurde erstmals 1997 von McKinsey verwendet und beschreibt die Schwierigkeiten der Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Aufgrund des demographischen Wandels und des steigenden Bedarfs an spezifischen Qualifikationen wird das Recruiting in vielen Bereichen immer mehr zum „Kampf“ um die besten Talente. Besonders betroffen sind die
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HR-Glossar: Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch ist ein persönliches Gespräch zwischen einem einstellenden Unternehmen (Arbeitgeber) und einem potentiellen neuen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber möchte die fachlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers dabei möglichst individuell und detailliert kennen lernen, um so anschließend eine optimale Entscheidung treffen zu können, ob der Kandidat für eine Tätigkeit im Unternehmen geeignet ist.
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HR-Glossar: Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur (Corporate Culture) bezeichnet die Gesamtheit bestimmter organisatorischer Normen, Werte und Einstellungen, welche alle Unternehmensmitglieder miteinander teilen. Sie prägt jegliche Handlungen der Organisation sowie das Verhalten der Organisationsmitglieder (Führungskräfte, Mitarbeiter).
Die Corporate Culture kann in zwei Ebenen eingeteilt werden: Zur Tiefenstruktur (Grundannahmen) gehören
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HR-Glossar: Talent-Pipeline
Eine Talent-Pipeline (auch Kandidaten-Pool oder Talent-Pool) ist eine unternehmenseigene Datenbank mit interessanten Bewerber- und Mitarbeiterprofilen.
Kandidaten-Pools sollen das Recruiting effizienter gestalten: Ist eine solche Datenbank im Einsatz, können Personaler diese noch vor Veröffentlichung einer Stellenanzeige durchsuchen, um im Idealfall bereits auf diesem Wege den perfekten Kandidaten für eine neu
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