Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern zusätzlich zum vereinbarten monatlichen Fixgehalt eine Bonuszahlung, die regelmäßig einmal pro Jahr oder quartalsweise ausgezahlt wird. Mitarbeiter können auf diesem Wege am Unternehmenserfolg beteiligt oder für die Erreichung vorher festgelegter Zielvereinbarungen belohnt werden. Ein Bonuszahlungsprogramm soll sicherstellen, dass ein Unternehmen in Zeiten des Wachstums höhere Zahlungen leistet als in wirtschaftlich schwächeren Jahren. Darüber hinaus dient die in Aussicht gestellte Bonuszahlung der Steigerung der Mitarbeitermotivation und –leistung. Die den Arbeitnehmern durch das Bonusprogramm entgegen gebrachte Anerkennung kann zudem langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Ein Null-Basis-Bonus (engl. Zero Based Bonus) beschreibt ein Vergütungsprogramm, in dem eine bestimmte Mitarbeitergruppe von einem Bonus-Programm des Unternehmens ausgeschlossen wird. So kann die Bonuszahlung beispielsweise von der Betriebszugehörigkeitsdauer, der Tätigkeit oder des Fixgehaltes abhängig sein.
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