Pflegefachkräfte erfolgreich im Ausland rekrutieren: Neues Beratungsangebot von CareerBuilder und Mondial Expert
Die Situation in der Pflegebranche ist prekär. Bereits 2017 gab es in Deutschland 70 Prozent mehr Pflegebedürftige als noch zu Beginn des Jahrtausends. Das Personal reicht bei weitem nicht aus, um den stetig steigenden Bedarf zu decken. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft in Köln könnte die Versorgungslücke im Pflegebereich bis 2035 insgesamt auf knapp 500.000 Fachkräfte anwachsen. Pflegeeinrichtungen sind gezwungen, nicht erst langfristig eine Lösung für dieses Problem zu finden und richten ihr Augenmerk zunehmend auf Personal aus Drittstaaten.
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Aufhebungsvertrag & Abfindung: So trennen Sie sich im Guten von Ihren Mitarbeitern
Für viele Arbeitnehmer ist die Kündigung durch den Arbeitgeber ein herber Schlag. Enttäuschung, Wut und Resignation machen sich breit; die Vertrauensbasis ist dahin. Nicht selten drohen Konflikten bis hin zur Kündigungsschutzklage. Eine für beide Seiten faire und gütliche Einigung ist der bessere Weg. Mit einer im Aufhebungsvertrag geregelten Abfindung erreichen Unternehmen in der Regel eine zügige
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Oh du Fröhliche: Das sollten Chefs auf der Weihnachtsfeier beachten
Falls Sie noch überlegen, womit Sie Ihren Mitarbeitern zu Weihnachten eine Freude machen können – Gutscheine stehen in diesem Jahr wieder ganz oben auf den Wunschlisten. Einer aktuellen Umfrage des Marktforschungsinstituts Toluna zufolge wünschen sich Dreiviertel der Arbeitnehmer Sonderzahlungen oder Gutscheine zu Weihnachten vom Chef. Einen guten Anlass dazu bietet Ihnen übrigens die Betriebsweihnachtsfeier. Die werten nämlich 65 Prozent der befragten Arbeitnehmer als Zeichen des Dankes. Aber sind Sie als Arbeitgeber eigentlich verpflichtet, zur Weihnachtsfeier einzuladen
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Die DSGVO – Was Personaler wissen müssen
Datenschutz im Recruiting – das heikle und viel diskutierte Thema hat sich mit dem Inkrafttreten der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU seit Mai 2018 noch weiter verschärft. Welche konkreten Anforderungen stellt das Gesetz an die Transparenz über die Datenverarbeitung und Kommunikation mit Bewerbern und wie können Recruiter die Einhaltung der Bestimmungen sicherstellen?
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Stellenausschreibung nach AGG – Teil 1
Ein Interview mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Schumann
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Arbeitnehmer vor „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität“ schützen. Doch was bedeutet dies für Arbeitgeber und Personaler
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Wie ein Arbeitszeugnis professionell Zeugnis gibt
Ein Gastbeitrag der Haufe-Gruppe
Ein Arbeitszeugnis gehört zu den wichtigsten Dokumenten in Bewerbungsverfahren. Es gibt ausführlich Aufschluss über die Tätigkeitsbereiche eines Arbeitnehmers. Es veranschaulicht so, in welchem Kontext sich jemand welche Kompetenzen erschlossen hat. Wie ist ein professionelles Arbeitszeugnis aufgebaut - was sollte es enthalten und was darf in einem solchen Zeugnis nicht enthalten sein?
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Aushangpflichtige Gesetze - Worauf kommt es an?
Auch in Zeiten der Internet-Moderne und der papierlosen Verwaltung gibt es immer noch Gesetze, für die der Gesetzgeber vorgeschrieben hat, dass diese in Betrieben mit Arbeitnehmern für alle sichtbar in physischer Form ausgehängt werden müssen. Vom Gesetzgeber sind dabei die Gesetze, für die diese festen Regeln und Formen gelten, genau bezeichnet. Wenn ein Betrieb bzw. Arbeitgeber dieser Auflage nicht erfüllt, kann es zu einer Bestrafung in Form von Bußgeldern kommen.
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HR-Glossar: Zeitarbeit
Zeitarbeit (auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung) beschreibt ein Arbeitsverhältnis, in dem Arbeitnehmer („Leiharbeiter“) gegen ein Entgelt und für eine bestimmte Zeit von einem Zeitarbeitsunternehmen („Verleiher“) einem anderen Arbeitgeber („Entleiher“) überlassen wird.
In Deutschland bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) die gesetzliche Grundlage.
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Alltagswissen fürs Büro
Dürfen Mitarbeiter ihr Handy im Büro aufladen? Gibt es Hitzefrei auch im Büro? Und wie ergonomisch vorteilhaft sollte ein Arbeitsplatz gestaltet sein? Wir haben Fachanwältin für Arbeitsrecht Katharina Schumann aus der Kanzlei Lehner und Kollegen in München gefragt, worauf Arbeitgeber im Büroalltag unbedingt achten sollten.
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Digitalisierung: Frei und selbstbestimmt arbeiten
Von zehn großen Megatrends betreffen sieben allein das Thema Digitalisierung, von A wie „Always on - 24/7“ über I wie Industrie 4.0 und Information als Produktionsfaktor und Informationsflut durch Big Data bis Z wie Zahlungsverkehr online. Der Trend setzt sich auch langsam in den Unternehmen in Deutschland durch: Immerhin fast 60 Prozent haben das
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