HR-Glossar: Zeitarbeit
Zeitarbeit (auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung) beschreibt ein Arbeitsverhältnis, in dem Arbeitnehmer („Leiharbeiter“) gegen ein Entgelt und für eine bestimmte Zeit von einem Zeitarbeitsunternehmen („Verleiher“) einem anderen Arbeitgeber („Entleiher“) überlassen wird.
In Deutschland bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) die gesetzliche Grundlage.
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Jetzt neu in unserem Blog: Das HR-Glossar auf einen Blick
Candidate Experience, Onboarding, War for Talents, … Sich in der Welt der Recruiting- und HR-Fachterminologie zurecht zu finden, fällt auch den eingefleischten Personalern nicht immer leicht. Wir haben die wichtigsten Begriffe für Sie erklärt.
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Mehr Frauen in Führungspositionen ist machbar
Ein Interview mit Barbara Lutz
Die Frauenquote für Vorstand und Topmanagement stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen und die Umsetzung ist aus vielfältigsten Gründen nicht immer erfolgreich. Mal fehlt der Wille, mal die Motivation, der Mut oder auch die Fähigkeit.
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HR-Glossar: Personalleasing
Nicht nur der Firmenwagen lässt sich leasen, sondern bei Bedarf auch das Personal. Was so eloquent klingt, ist ein weiterer Anglizismus, der im Grunde nichts anderes bedeutet als „befristete Arbeitnehmerüberlassung“ – oder kurz: Zeitarbeit.
Nicht nur der Firmenwagen lässt sich leasen, sondern bei Bedarf auch das Personal. Was so eloquent klingt, ist ein weiterer Anglizismus
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Das Networking-Handbuch für Networking-Hasser
Networking ist ein wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Karriere. Doch während das Knüpfen von Kontakten einigen unter uns leicht fällt, so ist es für andere eine schiere Qual.
Schüchtern zu sein, ist nicht grundsätzlich eine schlechte Eigenschaft. Aber Networking ist auch für die Zurückhaltenden unter uns von großer Bedeutung. Und die gute Nachricht: Es gibt keinen Grund dafür, dass Sie weniger effektiv Networking
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Internationaler Tag der Toleranz – Kulturelle Vielfalt bringt Unternehmen voran
„Toleranz bedeutet Respekt, Akzeptanz und Anerkennung der Kulturen unserer Welt, unserer Ausdrucksformen und Gestaltungsweisen unseres Menschseins in all ihrem Reichtum und ihrer Vielfalt. […] Sie bedeutet für jeden einzelnen Freiheit der Wahl seiner Überzeugungen, aber gleichzeitig auch Anerkennung der gleichen Wahlfreiheit für die anderen. […] Toleranz ist nicht gleichbedeutend mit Nachgeben
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HR-Glossar: Generation Z
Bei der Generation Z handelt es sich um alle zwischen 1995 und 2010 geborenen Menschen – und damit um die Nachfolger der Generation Y.
Grundsätzlich werden der Generation Z u.a. folgende Eigenschaften nachgesagt:
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Technologieaffinität: Als Nachfolger der „Digital Natives“ kommen
HR-Glossar: Generation Y
Bei der Generation Y (auch „Millennials“ genannt) handelt es sich um alle zwischen 1977 und 1998 geborenen Menschen – und damit um die Nachfolger der Generation X.
Grundsätzlich werden der Generation Y u.a. folgende Eigenschaften nachgesagt:
-
Ausbildung: Sie ist gut gebildet und hat oft einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss.
4 Highlights aus der CareerBuilder Arbeitsmarkt-Prognose
Vielleicht haben Sie es noch nicht bemerkt, doch die Hälfte des Jahres ist bereits um. Und das bedeutet, es ist Zeit für die neue Arbeitsmarkt-Prognose von CareerBuilder, die wichtige Recruiting-Trends für die zweite Jahreshälfte analysiert.
Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer bei CareerBuilder Global, betont, dass Arbeitgeber verhalten, aber optimistisch in die zweite Jahreshälfte schauen.
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HR-Glossar: War for Talents
Der Begriff „War for Talents“ (Talente-Krieg) wurde erstmals 1997 von McKinsey verwendet und beschreibt die Schwierigkeiten der Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Aufgrund des demographischen Wandels und des steigenden Bedarfs an spezifischen Qualifikationen wird das Recruiting in vielen Bereichen immer mehr zum „Kampf“ um die besten Talente. Besonders betroffen sind die
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