Infografik: Die neue Macht des Bewerbers
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zum Bewerbermarkt. Das macht es nicht nur schwerer, qualifizierte Mitarbeiter und seltene Fachkräfte zu finden. Arbeitgeber stehen auch immer häufiger vor dem Problem, ihre besten Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Die CareerBuilder Candidate Behaviour Studie 2015 soll Personalern und Recruiting-Experten dabei helfen, Bewerber besser kennen und verstehen zu lernen - und daraus Handlungsempfehlungen für Ihr
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Das Mindestlohngesetz: Fluch oder Segen?
Ein Interview mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Schumann.
Seit Beginn des Jahres haben Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlichen Anspruch auf einen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Arbeitsstunde. Doch was hat sich seitdem auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich geändert? Welche Unternehmen und Tätigkeitsbereiche sind von dem neuen Gesetz betroffen, gibt es Ausnahmeregelungen und
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HR-Glossar: Employer Brand (Arbeitgebermarke)
Eine attraktive und überzeugende Arbeitgebermarke ist das wichtigste Instrument eines Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Employer Branding ist der gezielte, strategische Aufbau einer Arbeitgebermarke und steht mittlerweile bei vielen großen Unternehmen und Konzernen hoch oben auf der Prioritätenliste. Denn wer im Kampf um Talente gute Karten haben will, muss sich nach außen
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Umfrage: Sind Absolventen bereit für die Arbeitswelt?
Die gute Nachricht: Laut einer Studie von CareerBuilder wollen 99 Prozent der deutschen Unternehmen frisch gebackene Universitäts-Absolventen einstellen. Die schlechte: Nur 13 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass akademische Institutionen ihre Studenten angemessen auf die offenen Stellen in ihren Unternehmen vorbereiten. Das übertrifft die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und
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Die „Millennials“ sind vorbei: Es ist Zeit für die „Generation Z“
Die Generation Y, auch Millenials genannt, und ihre Bedürfnisse beschäftigen die HR-Welt seit geraumer Zeit. Chris Bailey, Vizepräsident der Finanzdienstleistungen im Recruiting bei CML, eine der weltweit führenden unabhängigen Finanzdienstleister und angesehenen Recruiting-Firmen, meint: Die Millenials sind passé. Die Generation X müsse sich jetzt auf die Generation Z vorbereiten. Wir haben mit Bailey
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Fachkräftemangel: Zu viele Unternehmen verharren tatenlos
Immer mehr Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen, aber längst nicht jedes unternimmt etwas dagegen. Eine aktuelle Studie untersucht, wie deutsche Arbeitgeber mit den steigenden Herausforderungen bei der Personalsuche umgehen.
Laut der Studie „Fachkräftemangel 2014“ des Personaldienstleisters ManpowerGroup haben derzeit vier von zehn Unternehmen in Deutschland Probleme
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Mit Talent-Management-Software dem Fachkräftemangel begegnen
In einigen Branchen verschärft sich der Fachkräftemangel immer stärker und die Suche nach passenden Mitarbeitern dauert meist viel zu lange. Talent Management und die passende Software dafür gelten daher als wichtigster Trend im Personalwesen.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Mangel an Fachkräften führen bereits jetzt zu einem verschärften Kampf um die qualifiziertesten und
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Praxistipp: Bewerbungen - So finden Sie die Nadel im Heuhaufen
Wer die Wahl hat, hat die Qual: Sie schreiben eine Stelle aus und die Bewerbungen stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch. Um nun zügig die passenden Kandidaten für die Vorstellungsgespräche zu finden, müssen die Bewerbungen verglichen und nach einheitlichen Gesichtspunkten analysiert und bewertet werden. Unser Praxistipp hilft Ihnen dabei.
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