Das sind die 7 wichtigsten HR-Trends 2016
Die eigenen Mitarbeiter sind der wichtigste Vermögenswert eines Unternehmens und die Personalabteilung hat die Aufgabe, dieses Vermögen so gut wie möglich zu verwalten. Der „Kampf um die besten Talente und Bewerber“ erschwert das Recruiting nach wie vor und wenn Personalabteilungen nicht effizient arbeiten, kann dies ernsthafte Probleme für das Unternehmen als Ganzes nach sich ziehen.
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Wie HR-Software aus kleinen Unternehmen große Gewinner machen kann
HR-Teams in kleinen Unternehmen können fast alles erreichen. Der Trick: Ändern Sie einfach ein paar Dinge. Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie große Unternehmen große Recruiting-Budgets einsetzen, um Talente für sich zu gewinnen. Und auch wenn Budgets und Manpower unterschiedlich sein mögen: Im Grundsatz lässt sich vieles auch in abgespeckter Form umsetzen.
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HR-Glossar: Talent-Pipeline
Eine Talent-Pipeline (auch Kandidaten-Pool oder Talent-Pool) ist eine unternehmenseigene Datenbank mit interessanten Bewerber- und Mitarbeiterprofilen.
Kandidaten-Pools sollen das Recruiting effizienter gestalten: Ist eine solche Datenbank im Einsatz, können Personaler diese noch vor Veröffentlichung einer Stellenanzeige durchsuchen, um im Idealfall bereits auf diesem Wege den perfekten Kandidaten für eine neu
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HR-Software-Implementierung in 10 Schritten
Ein Praxisbericht für Personalist/innen
HR Software Implementierungen sind zu einem wichtigen Thema für Personalist/innen in fortschrittlichen Organisationen geworden. Mit dem Ziel, die administrative Belastung zu reduzieren und die HR-Arbeit vermehrt auf ein strategisches Level zu heben werden moderne HR-Software-Lösungen für Recruiting, Talent Management, Zeiterfassung und
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So wird Ihr Bewerbungsprozess nicht zum Recruiting-Hindernis
Zu viele Schritte, automatisches Auslesen, unübersichtliche Fenster, … Zu lange und komplizierte Bewerbungsprozesse können bei Kandidaten schnell zu Frustrationen führen. 46 Prozent der Kandidaten haben den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess in den letzten fünf Jahren komplizierter wurde – das ergab die neue Candidate Behaviour Studie von CareerBuilder.
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Wie Sie das Risiko falscher Personalentscheidungen minimieren
Jeder zehnte Mitarbeiterwechsel beruht auf einer Fehlentscheidung beim Recruiting – das ergab eine Studie von Robert Half. Die Auswirkungen solcher Fehlentscheidungen auf ein Unternehmen als Ganzes können oft gravierend sein: Produktivitäts- und Qualitätsverlust, negative Einflüsse auf die Arbeitsmoral im Team und nicht zuletzt die Entstehung zusätzlicher Recruiting-Kosten. Diese Folgen sind besonders dann nicht
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6 Gründe, warum HR selbst nicht digital wird
Ein Gastbeitrag von Thomas Eggert.
Eines der großen aktuellen Themen ist die Digitalisierung der Wirtschaft und die Veränderung der Arbeitswelt unter dem Stichwort New Work oder arbeiten 4.0. HR sieht sich selbst oder wird auch von anderen als derjenige im Unternehmen gesehen, der diesen Wandel der Arbeitswelt im Unternehmen treibt oder zumindest moderiert. Da soll HR sich um die
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CareerBuilder Webinar: So wird Software as a Service zum HR-Wettbewerbsvorteil
Cloud Computing gehört aktuell zu den größten Trends weltweit: Bis 2018 erwartet die Branche ein Wachstum von 15 Prozent. Während Privatnutzer verstärkt Cloud-Dienste wie Dropbox nutzen, ist bei Unternehmen vor allen Dingen das so genannte „Software as a Service“-Modell beliebt. Wie Strom oder Fernwärme nutzt der Kunde alle Funktionalitäten der Software, ohne sich um Anschaffung und Betrieb der Infrastruktur
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5 Mythen über HR-Software
Nicht jeder zählt zu den Technologie-Enthusiasten, die jedes Gadget sofort ausprobieren müssen. Gerade in Bezug auf Business-Software herrscht manchmal eine gewisse Skepsis vor, und Experten Analysten und Anwender diskutieren über neue Entwicklungen. Doch auf dem Markt kursieren auch viele Thesen, Mythen und Irrtümer rund um HR-Software. Wir haben die fünf wichtigsten unter die Lupe genommen und
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Warum Cloud Computing die Produktivität Ihrer Recruiter erhöhen kann
Cloud Computing gehört aktuell zu den größten Trends weltweit: Bis 2018 erwartet die Branche ein Wachstum von 15 Prozent. Neben Privatnutzern, die verstärkt Cloud-Dienste wie Dropbox nutzen, machen sich auch immer mehr Unternehmen die neue Technologie zunutze. Denn sie ermöglicht nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern kann langfristig auch die Mitarbeiterproduktivität maßgeblich erhöhen.
Wir zeigen Ihnen, wie
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