Fachkräftemangel, Image-Probleme und demografischer Wandel – Personalverantwortliche im Gesundheitswesen sind mit vielen Herausforderungen konfrontiert. So sind beispielsweise Stellenangebote für examinierte Altenpflegefachkräfte laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 138 Tage vakant (+62 Prozent gegenüber dem Durchschnitt aller Berufe). Bei Gesundheits- und Krankenpflegefachkräften beträgt die Vakanzzeit von Stellenangeboten 110 Tage. Wachsende Ansprüche qualifizierter Kandidaten an den Bewerbungsprozess und die Social Media Kompetenz von Arbeitgebern verschärfen den Wettbewerb um die besten Köpfe zusätzlich.
Jetzt kostenlos zu unserem Webinar anmelden und erfahren, ...
- wie Sie mit der richtigen Mischung aus Emotion, Arbeitnehmer-Benefits und Fakten Ihre Arbeitgebermarke in Szene setzen
- warum die Kandidatenperspektive den Unterschied macht
- wie Sie schon in der Stellenausschreibung Punkte sammeln und warum SEO kein Hexenwerk sein muss
- was eine attraktive Karriereseite ausmacht
- wie Sie mit der so genannten Candidate Experience wertvolle Punkte sammeln
Hinterlassen Sie einen Kommentar