Recent Posts
Das Motto der Mikro-Manager: Alles über meinen Tisch!
Führungskräfte, die nicht bereit sind Verantwortung abzugeben, sich in alles einmischen und Mitarbeitern keinen Freiraum lassen, nennt man Mikro-Manager. Sie wollen bis ins kleinste Detail bestimmen, kontrollieren und selber machen. Doch dabei bleiben nicht nur die Mitarbeiter auf der Strecke…
„Bevor ich die Aufgabe jetzt erklärt habe, erledige ich sie schnell selber.“ Kommt Ihnen dieser Gedanke bekannt vor? Hinter der
...weiter lesen
„AGG-Hopping“: Entschädigungsklage bei der Bewerbung rechtsmissbräuchlich
Wer sich auf eine Stellenanzeige nur bewirbt, um eine Absage zu erhalten und danach auf Entschädigung zu klagen, bewirbt sich nicht ernsthaft und wird durch die Absage nicht diskriminiert. Das entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg in seinem Urteil vom 19.02.2014 (Az: 3 Sa 39/13)
In dem aktuellen Fall bewarb sich eine 50-jährige Informatikerin russischer Herkunft auf eine Stellenausschreibung über
...weiter lesen
Mit Wohlfühl-Strategien gegen den Fachkräftemangel
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist derzeit der große Bremsklotz der ITK-Branche. Tausende neue Stellen sollen besetzt werden. Das verschärft den Wettbewerb um Nachwuchstalente enorm. Was müssen Unternehmen also bieten, um von den Bewerbern erwählt zu werden?
Die deutsche Wirtschaft wächst so stark wie seit 2011 nicht mehr und vielerorts verkünden Unternehmen Neueinstellungen. Vor allem die ITK-Branche
...weiter lesen
Personalsuche: Tunnelblick im Auswahlverfahren vermeiden
Jedes Unternehmen will die besten Talente finden. Grundlage dafür sind exakte Stellenprofile. Doch bei zu vielen Wunschkriterien können Ihnen wertvolle Fachkräfte entgehen. Erfahren Sie hier, wann es sich lohnt, genauer hinzuschauen.
In der Bewerberauswahl sind Vorurteile hinsichtlich der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität des Bewerbers
...weiter lesen
Auswahlgespräch: So vermeiden Sie Fehlbesetzungen
Jeder hat sich schon einmal in einem Menschen getäuscht. Resultiert daraus jedoch personelle Fehlbesetzung, kann es das Unternehmen teuer zu stehen kommen. Mit einem gut geführten Bewerbungsinterview können Sie das Risiko minimieren. Erfahren Sie hier, worauf es dabei ankommt.
Von 2.800 anonym befragten Personalchefs und Geschäftsführern unterschiedlich großer Unternehmen gab gut ein Drittel zu, im letzten halben
...weiter lesen
Mit Talent-Management-Software dem Fachkräftemangel begegnen
In einigen Branchen verschärft sich der Fachkräftemangel immer stärker und die Suche nach passenden Mitarbeitern dauert meist viel zu lange. Talent Management und die passende Software dafür gelten daher als wichtigster Trend im Personalwesen.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Mangel an Fachkräften führen bereits jetzt zu einem verschärften Kampf um die qualifiziertesten und
...weiter lesen
HR-Software aus der Cloud: Mehr Flexibilität bei sinkenden Kosten
Cloud Computing ist der vermutlich bedeutendste IT-Trend der letzten Jahre. Auch HR-Abteilungen können von den Vorteilen der Technologie profitieren. Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit gilt es daher noch von Seiten der Anbieter auszuräumen.
Cloud Computing ist seit Jahren das Spitzenthema in der IT. Das Prinzip dieser Technologie: Speicherplatz, Rechenkapazität oder Software wird über das Internet oder
...weiter lesen
Urteil: Diskriminierte Mutter bekommt Entschädigung
Die Nichteinstellung einer Mutter mit einem Kind im Grundschulalter stellt eine Diskriminierung wegen des weiblichen Geschlechts dar. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 06. Juni 2013 (AZ: 11 Sa 335/13).
In dem aktuellen Fall bewarb sich eine Frau erfolglos auf eine Stelle als Buchhalterin. Mit der Absage erhielt sie ihre Bewerbungsunterlagen zurück. Sie entdeckte dabei in ihrem Lebenslauf
...weiter lesen
Urteil: Schwangere Schwangerschaftsvertretung
Die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch ist ausnahmslos unzulässig. Selbst wenn ein Arbeitgeber nur befristet als Schwangerschaftsvertretung eine Bewerberin sucht, ist diese nicht verpflichtet, eine bei ihr bereits zum Vorstellungsgespräch bestehende Schwangerschaft zu offenbaren. Das entschied das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 11.10.2012 (Az.: 6 Sa 641/12).
...weiter lesen
Bewerbungsschwindel: So entlarven Sie Betrüger
Wie aussagekräftig ist eine Bewerbung heutzutage eigentlich noch? Bewerber sind gezwungen, sich bestmöglich zu präsentieren. Aus der Einarbeitung von zwei Azubis wird dann schnell die Leitung eines mehrköpfigen Teams. Wann aber spricht man von Betrug und wie lässt sich dieser aufdecken?
Experten schätzen, dass circa jede dritte Bewerbung nicht wahrheitsgemäß verfasst wurde. Laut einer Leserbefragung des Magazins
...weiter lesen