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Der Multi-Tasking-Manager: 5 Tipps für besseres Zeitmanagement
Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie managen ein achtköpfiges Team, und jeder einzelne arbeitet an mehreren Projekten. Als Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung, nicht nur die Erfüllung und Qualität aller Arbeiten sicherzustellen, sondern auch Ihre eigene To-Do-Liste abzuarbeiten. Wie können Sie also die nötige Zeit finden, um alles zu bewältigen?
Zeitmanagement ist für uns alle ein Kampf, vor allem wenn
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5 Tipps, wie Sie „Nein“ sagen und trotzdem Karriere machen
Überstunden, enge Deadlines, ein Meeting nach dem anderen, … und dennoch fällt es vielen Arbeitnehmern schwer, “nein” zu sagen – aus Angst Chancen zu verpassen und ihr professionelles Image zu schädigen. Doch „nein“ zu sagen muss nicht immer ein schlechtes Zeichen sein. Im Gegenteil: Es kann den Arbeitnehmer stärker machen, so Scott Fetters, Gründer von High Five Digital Marketing.
„Nein zu sagen ist Ihr
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HR-Glossar: Talent-Pipeline
Eine Talent-Pipeline (auch Kandidaten-Pool oder Talent-Pool) ist eine unternehmenseigene Datenbank mit interessanten Bewerber- und Mitarbeiterprofilen.
Kandidaten-Pools sollen das Recruiting effizienter gestalten: Ist eine solche Datenbank im Einsatz, können Personaler diese noch vor Veröffentlichung einer Stellenanzeige durchsuchen, um im Idealfall bereits auf diesem Wege den perfekten Kandidaten für eine neu
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KPIs Teil 2: Qualität statt Quantität
Gute Mitarbeiter sind immer schwerer zu finden – und noch schwerer zu binden. Für Unternehmen kann diese Arbeitsmarktentwicklung schwerwiegende Folgen haben. Denn engagierte Talente sind für den Unternehmenserfolg unerlässlich: Im immer stärker werdenden Wettbewerb stellen sie oftmals die wertvollste Ressource dar.
Was also kann können Ihre Personaler tun, um Ihr Unternehmen (wieder) nach
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12. August: Internationaler Tag der Jugend - Wie Sie europäische Auszubildende erfolgreich in das Unternehmen integrieren
Am Internationalen Tag der Jugend fällt der Blick auf die Situation junger Azubis in Europa unterschiedlich aus: 37.100 Auszubildende fehlten deutschen Unternehmen im vergangenen Jahr – schon wieder Rekord. Gleichzeitig meldet die Bundesrepublik mit 7,4 Prozent die mit Abstand niedrigste Jugendarbeitslosigkeit in der Europäischen Union. In Spanien hingegen sind mehr als die Hälfte der Jugendlichen (53,5%) ohne berufliche Perspektive. Ähnlich kritisch stellt sich die Situation für junge Berufsanfänger in Griechenland (49,8%),
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HR-Glossar: Social Recruiting
Social Recruiting beschreibt das Rekrutieren über soziale Netzwerke (Social Media). Personaler nutzen vor allem die Social-Media-Kanäle Xing, LinkedIn, Twitter und Facebook, um sich mit interessanten Kandidaten zu vernetzen. Dabei unterscheidet man zwischen zwei Vorgehensweisen: der aktiven Kandidaten-Ansprache über ein soziales Netzwerk (Social Distribution) und dem passiven Einblenden von
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HR-Glossar: Return on Education
Der Return on Education (ROE) beschreibt das Verhältnis zwischen Investition und Gewinn von Aus- und Weiterbildungen. Die Kennzahl berechnet sich wie folgt:
ROE in % = ((Nutzen – Kosten)/ Kosten) * 100
Der Faktor „Nutzen“ lässt sich oft schwer zu quantifizieren: Zugrunde liegen hier zum Beispiel Wissen, Engagement, Motivation
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HR-Software-Implementierung in 10 Schritten
Ein Praxisbericht für Personalist/innen
HR Software Implementierungen sind zu einem wichtigen Thema für Personalist/innen in fortschrittlichen Organisationen geworden. Mit dem Ziel, die administrative Belastung zu reduzieren und die HR-Arbeit vermehrt auf ein strategisches Level zu heben werden moderne HR-Software-Lösungen für Recruiting, Talent Management, Zeiterfassung und
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HR-Glossar: Qualifikation
Im Personalwesen eines Unternehmens versteht man unter der Qualifikation eines Mitarbeiters dessen Fach- und Sozialkompetenzen, bezogen auf die von ihm verrichtete Tätigkeit und das Arbeitsumfeld.
Zu den Fachkompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:
- Bildungs- und Ausbildungsabschlüsse
- Fachkenntnisse (z.B. mathematische Kompetenz oder Sprachkompetenz)
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So wird Ihr Bewerbungsprozess nicht zum Recruiting-Hindernis
Zu viele Schritte, automatisches Auslesen, unübersichtliche Fenster, … Zu lange und komplizierte Bewerbungsprozesse können bei Kandidaten schnell zu Frustrationen führen. 46 Prozent der Kandidaten haben den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess in den letzten fünf Jahren komplizierter wurde – das ergab die neue Candidate Behaviour Studie von CareerBuilder.
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