HR-Glossar: Qualifikation

Im Personalwesen eines Unternehmens versteht man unter der Qualifikation eines Mitarbeiters dessen Fach- und Sozialkompetenzen, bezogen auf die von ihm verrichtete Tätigkeit und das Arbeitsumfeld.

Zu den Fachkompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:

-        Bildungs- und Ausbildungsabschlüsse

-        Fachkenntnisse (z.B. mathematische Kompetenz oder Sprachkompetenz)

-        Arbeitstechniken und Methodenkompetenz

-        Medienkompetenz

Zu den persönlichen Kompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:

-        Unternehmerische Kompetenz

-        Belastbarkeit

-        Kreativität

-        Lernkompetenzen

-        Eigeninitiative

Zu den sozialen Kompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:

-        Führungskompetenz

-        Teamfähigkeit

-        Verhaltensweise

-        Handlungskompetenz

-        Kulturbewusstsein

-        Empathie

-        Konfliktfähigkeit

Die individuellen Qualifikationen eines jeden Mitarbeiters wirken sich unmittelbar auf die Produktivität – und damit nicht zuletzt auch auf den Erfolg – eines Unternehmens aus.

Erfahren Sie hier, welche Folgen Entscheidungen der HR-Abteilung für Mitarbeiter mit den falschen Qualifikationen auf ein Unternehmen haben können.

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