Die 10 beliebtesten Blog Posts 2016
Zum Jahresbeginn möchten auch wir es uns nicht nehmen lassen, einen "Blog-Rück-Klick 2016" zu wagen - mit den 10 beliebtesten Blog Posts aus unserem Arbeitgeber-Magazin:
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Bauchgefühl im Recruiting: Wie Sie Kandidaten finden, die wirklich zum Unternehmen passen
Gute Talente für sich zu gewinnen, ist für Recruiter schon lange keine leichte Aufgabe mehr. Soft Skills und individuellen Charaktereigenschaften der Bewerber werden immer wichtiger – und damit häufiger zum entscheidenden Einstellungskriterium. So suchen gerade Start-ups sowie kleine und mittlere Unternehmen nach Kandidaten, die über ihre fachliche Qualifikation hinaus vor allem Eigenschaften wie
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HR-Glossar: Video-Interview
Video-Interviews sind Vorstellungsgespräche, die Recruiter einsetzen können, um zum Beispiel auch problemlos Bewerber persönlich kennen zu lernen, die an einem anderen Ort oder in einer anderen Zeitzone leben. Darüber hinaus werden inzwischen auch sogenannte zeitversetzte Video-Interviews immer beliebter, da sie den Personalaufwand im Recruiting effektiv reduzieren können.
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Ausbildungsmarketing: Wie Arbeitgeber gute Nachwuchskräfte gewinnen
Ein Gastbeitrag der Personalmarketing-Agentur Junges Herz
Die Suche nach guten Nachwuchskräften beschäftigt fast alle Personalabteilungen in Deutschland. Dank demografischem Wandel und der Akademisierung der Gesellschaft bietet dieses Thema ausreichend Platz für Probleme. Doch wie findet man noch wirklich gute Auszubildende? Wir geben einen ersten Einblick.
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HR-Glossar: Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch ist ein persönliches Gespräch zwischen einem einstellenden Unternehmen (Arbeitgeber) und einem potentiellen neuen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber möchte die fachlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers dabei möglichst individuell und detailliert kennen lernen, um so anschließend eine optimale Entscheidung treffen zu können, ob der Kandidat für eine Tätigkeit im Unternehmen geeignet ist.
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Video-Interviews: Die richtige Wahl für Ihr Recruiting?
Selfies sind der Beweis dafür, dass wir uns gerne vor der Kamera sehen. Aber stimmt das auch im Berufsleben, z.B. bei Video-Interviews? Wichtiger noch: Stellt es für Personalverantwortliche und Recruiter einen zusätzlichen Nutzen oder eher ein Hindernis dar?
Es kommt drauf an. Zeitversetzte Video-Interviews können den Personalaufwand im Recruiting effektiv reduzieren. Kandidaten werden dabei per E-Mail zum
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Mitarbeiter richtig einstellen: Sechs Tipps
Eine Fehlentscheidung bei der Mitarbeitersuche ist teuer, ärgerlich und demotivierend. Der Personalberater Jörg Stegemann hält hier sechs Fragen bereit, die Sie sich unbedingt stellen sollten, wenn Sie Fehlgriffe bei der Personalauswahl vermeiden wollen.
Den passenden Mitarbeiter für eine freie Stelle zu finden ist meist alles andere als einfach. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann es Wochen und Monate dauern, bis
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Überqualifizierte Bewerber: Genauer hinsehen lohnt sich
Immer wieder bewerben sich Kandidaten auf Stellen, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Warum Arbeitgeber diesen aber nicht voreilig absagen und stattdessen besser zwei Mal hinschauen sollten, erklärt hier der Kölner Karriere-Coach und Führungskräfte-Trainer Dr. Bernd Slaghuis.
„Warum sollten wir einen überqualifizierten Bewerber einstellen? Ist die Gefahr nicht viel zu groß, dass er oder sie
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Auswahlgespräch: So vermeiden Sie Fehlbesetzungen
Jeder hat sich schon einmal in einem Menschen getäuscht. Resultiert daraus jedoch personelle Fehlbesetzung, kann es das Unternehmen teuer zu stehen kommen. Mit einem gut geführten Bewerbungsinterview können Sie das Risiko minimieren. Erfahren Sie hier, worauf es dabei ankommt.
Von 2.800 anonym befragten Personalchefs und Geschäftsführern unterschiedlich großer Unternehmen gab gut ein Drittel zu, im letzten halben
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Bewerbungsschwindel: So entlarven Sie Betrüger
Wie aussagekräftig ist eine Bewerbung heutzutage eigentlich noch? Bewerber sind gezwungen, sich bestmöglich zu präsentieren. Aus der Einarbeitung von zwei Azubis wird dann schnell die Leitung eines mehrköpfigen Teams. Wann aber spricht man von Betrug und wie lässt sich dieser aufdecken?
Experten schätzen, dass circa jede dritte Bewerbung nicht wahrheitsgemäß verfasst wurde. Laut einer Leserbefragung des Magazins
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