So nutzen Sie HR-Technologie erfolgreich ohne IT-Expertise
Software und IT – ein Bereich, der für nahezu jeden Personaler und Recruiter mit anstrengenden, komplizierten und nicht greifbaren Prozessen assoziiert wird. Nicht verwunderlich also, dass diese Berührungsängste automatisch dazu führen, im Recruiting lieber an den „altbewährten“ Methoden festzuhalten. Personaler arbeiten ja schließlich in erster Linie mit Menschen zusammen und nicht mit Computern – so die häufig
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HR-Glossar: Candidate Experience
Auf dem heutigen Bewerbermarkt stehen qualifizierten Arbeitnehmern oft mehrere Stellenangebote zur Verfügung. Ihre Entscheidung für ein Unternehmen machen sie deshalb immer häufiger von der Art des Recruitings und ihren dabei gewonnenen individuellen Erfahrungen mit dem Arbeitgeber – der sogenannten Candidate Experience – abhängig.
Die Candidate Experience (CE) beschreibt die Summe aller Erfahrungen, die ein
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HR-Glossar: Bewerbermanagement-System (BMS)
Ein Bewerbermanagement-System (BMS) ist eine leistungsstarke HR-Software, die wahlweise als fest installierte Desktop- oder via Browser zugängliche Web-Version (idealerweise) den gesamten Recruiting-Workflow eines Unternehmens abbildet – von der Stellenausschreibung über die Kommunikation mit den Bewerbern bis hin zum Vertrags-Abschluss mit einem neuen Mitarbeiter. So wird eine schnellere, einfachere und
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HR-Glossar: Agile Recruiting
Statische Pläne sind in der Praxis aufgrund verschiedener – und in der zunehmend digitalen Welt immer häufiger auftretender – externer Einflüsse heute schnell obsolet. Software-Entwickler haben dies schon früh erkannt: Hier beschreibt das Wort „agile“ (flink, beweglich) spezielle Vorgehensweisen, die Prozesse flexibler, schlanker und effizienter machen sollen, um sich besser auf die zu erreichenden Ziele konzentrieren zu
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Was Sie von Bewerbermanagement-Systemen erwarten dürfen
Bewerbermanagement-Systeme gibt es viele. Darunter die für das eigene Unternehmen ideale Software-Lösung zu finden, kann oft eine Herausforderung sein. Wir haben eine kurze Checkliste mit den Grundvoraussetzungen einer guten HR-Software zusammengestellt, die Ihnen bei der Auswahl und Entscheidung helfen kann.
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Wie Sie Ihren Recruiting-Prozess geschickt optimieren
Ist Ihr Recruiting-Prozess effizient? Führt Ihre Strategie zum gewünschten Erfolg? Und setzen Sie Ihr Budget an den richtigen Stellen ein? Wir zeigen Ihnen, warum sich die Analyse Ihres Recruiting-Erfolges lohnt, welche Punkte am häufigsten optimierungsbedürftig sind und wie ein Bewerbermanagement-System dabei helfen kann.
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Bewerbermanagement-System: Ihr 9-Punkte-Plan für die Auswahl
Immer mehr deutsche Unternehmen nutzen software-gestützte Bewerbermanagement-Systeme in der „Cloud“. Ein besonders beliebtes Einsatzgebiet für Cloud-Lösungen ist das so genannte „Software as a Service“-Modell (SaaS). Denn es lässt sich schnell und ohne internen IT-Aufwand implementieren. So können auch kleine und mittelständische Unternehmen alle Funktionalitäten der Software nutzen – bequem mit
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HR-Software in der Cloud: Flexibel, kosteneffizient, zeitgemäß
Jeder dritte Bewerber hat laut der aktuellen 360°-Studie „Recruiting 2014“, in der die Zeitschrift Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit der CareerBuilder Germany GmbH rund 1.500 Bewerber befragt hat, schon mal einen Bewerbungsprozess abgebrochen. Die Gründe: Umständliche Online-Bewerbungsformulare oder schleppende Kommunikation im laufenden Bewerbungsprozess. Trotz der offensichtlich
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Personalsuche: Tunnelblick im Auswahlverfahren vermeiden
Jedes Unternehmen will die besten Talente finden. Grundlage dafür sind exakte Stellenprofile. Doch bei zu vielen Wunschkriterien können Ihnen wertvolle Fachkräfte entgehen. Erfahren Sie hier, wann es sich lohnt, genauer hinzuschauen.
In der Bewerberauswahl sind Vorurteile hinsichtlich der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität des Bewerbers
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HR-Software aus der Cloud: Mehr Flexibilität bei sinkenden Kosten
Cloud Computing ist der vermutlich bedeutendste IT-Trend der letzten Jahre. Auch HR-Abteilungen können von den Vorteilen der Technologie profitieren. Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit gilt es daher noch von Seiten der Anbieter auszuräumen.
Cloud Computing ist seit Jahren das Spitzenthema in der IT. Das Prinzip dieser Technologie: Speicherplatz, Rechenkapazität oder Software wird über das Internet oder
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