Bei der Personalauswahl auf internationale Einsetzbarkeit achten
30
November
Unternehmen mit Auslandsengagement sollten bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter auch darauf achten, dass sie neue Kräfte auch guten Gewissens auf Geschäftsreise schicken können. „Cultural Intelligence“ ist eine Fähigkeit, die Bewerber mitbringen sollten.
Denn ein Angestellter, der sich auf das veränderte soziale Umfeld beispielsweise bei einer Montage in Marokko nicht einstellen kann, wird sich nicht voll auf seine Aufgabe
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