12. August: Internationaler Tag der Jugend - Wie Sie europäische Auszubildende erfolgreich in das Unternehmen integrieren
Am Internationalen Tag der Jugend fällt der Blick auf die Situation junger Azubis in Europa unterschiedlich aus: 37.100 Auszubildende fehlten deutschen Unternehmen im vergangenen Jahr – schon wieder Rekord. Gleichzeitig meldet die Bundesrepublik mit 7,4 Prozent die mit Abstand niedrigste Jugendarbeitslosigkeit in der Europäischen Union. In Spanien hingegen sind mehr als die Hälfte der Jugendlichen (53,5%) ohne berufliche Perspektive. Ähnlich kritisch stellt sich die Situation für junge Berufsanfänger in Griechenland (49,8%),
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HR-Glossar: Qualifikation
Im Personalwesen eines Unternehmens versteht man unter der Qualifikation eines Mitarbeiters dessen Fach- und Sozialkompetenzen, bezogen auf die von ihm verrichtete Tätigkeit und das Arbeitsumfeld.
Zu den Fachkompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:
- Bildungs- und Ausbildungsabschlüsse
- Fachkenntnisse (z.B. mathematische Kompetenz oder Sprachkompetenz)
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HR-Glossar: Personalentwicklung
In der Personalentwicklung geht es um die gezielte Unterstützung, Förderung und Weiterbildung aller in einem Unternehmen mitwirkenden Personen und Teams (Humankapital). Sie umfasst alle Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen in Organisationen. Diese werden i.d.R. durch die Personalabteilung geplant, organisiert und beurteilt und dienen der Mitarbeitermotivation sowie der Weiterentwicklung von
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HR-Glossar: Onboarding
Der Begriff „Onboarding“ bezeichnet das erfolgreiche Integrieren eines neu eingestellten Mitarbeiters durch das Unternehmen. Dazu gehört nicht nur, den Arbeitnehmer möglichst gut mit seinen neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten vertraut zu machen, sondern ihn auch bestmöglich in die Organisation und Unternehmenskultur zu integrieren und so langfristig für das gesamte Unternehmen einen
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Mitarbeiterbindungsgespräche als Wettbewerbsvorteil
Sie machen sich Sorgen, dass Ihre besten Talente zu einem anderen Unternehmen abwandern könnten? Wir zeigen Ihnen, warum es sinnvoll ist, Mitarbeiterbindungsgespräche in Ihre Personal-Strategie zu implementieren.
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Praxis-Tipp: Mailen Sie nur oder arbeiten Sie auch?
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Wussten Sie, dass rund zwei Drittel aller arbeitenden Menschen mehr als 50 E-Mails pro Tag erhalten? Experten sind sich uneinig, wie lange eine weitere Verdopplung dauern wird. Die meisten Prognosen liegen zwischen zwei und acht Jahren. Egal welches Ende dieses Spektrums sich bewahrheitet: Es erscheint ziemlich sicher, dass wir bei der vielzitierten Informationsflut nicht von einer
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HR-Glossar: KPI (Key Performance Indicator)
KPIs (engl. Key Performance Indicator) sind betriebswirtschaftliche Leistungskennzahlen, die Erfolge einzelner Arbeitsprozesse oder die Erreichung bestimmter Ziele in einem Unternehmen messen sollen. Im Bereich HR können eine Reihe von KPIs bestimmt werden, beispielsweise:
Anteil neuer Mitarbeiter = Anzahl neuer Mitarbeiter im Berichtszeitraum/Anzahl der Mitarbeiter
Cost of vacancy = Kosten einer bestimmten
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So managen Sie ein virtuelles Team
Die Kommunikationstechnologie entwickelt sich permanent weiter und so ist es schon lange kein Muss mehr, dass Arbeitsteams im gleichen Büro sitzen. Arbeitnehmer können inzwischen problemlos mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten, die kilometerweit entfernt sind – oder sogar auf einem anderen Kontinent.
Doch wo neue Chancen entstehen, sind auch neue Herausforderungen nicht weit. Vor allem für Manager, die
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HR-Glossar: Innere Kündigung
Mit dem Begriff innere Kündigung versucht man in der Personalwirtschaftslehre, Betriebssoziologie und Organisationspsychologie die Phänomene mangelnder Arbeitsmotivation und Minimierung des Arbeitseinsatzes bis zu einem gerade noch vertretbaren Ausmaß zu erfassen und zu erklären.
Die innere Kündigung steht für den „lautlosen Protest“ von Mitarbeitern, die sich im Rahmen ihrer betrieblichen Tätigkeit frustriert
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Tag der Vielfalt: 5 Tipps für ein "buntes" Unternehmen
Der „Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung“ wird jährlich am 21. Mai gefeiert und soll das öffentliche Bewusstsein für kulturelle Vielfalt stärken. Auch Unternehmen können und sollten ihren Beitrag leisten: Denn kulturelle Vielfalt bereichert nicht nur Ihre Teams und deren Kreativität. Sie hilft auch dabei, Ihr Unternehmen attraktiv zu machen und die besten Köpfe zu gewinnen. Unter dem Strich profitieren alle
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