5 Tipps, wie Sie „Nein“ sagen und trotzdem Karriere machen
Überstunden, enge Deadlines, ein Meeting nach dem anderen, … und dennoch fällt es vielen Arbeitnehmern schwer, “nein” zu sagen – aus Angst Chancen zu verpassen und ihr professionelles Image zu schädigen. Doch „nein“ zu sagen muss nicht immer ein schlechtes Zeichen sein. Im Gegenteil: Es kann den Arbeitnehmer stärker machen, so Scott Fetters, Gründer von High Five Digital Marketing.
„Nein zu sagen ist Ihr
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Praxis-Tipp: Mailen Sie nur oder arbeiten Sie auch?
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Wussten Sie, dass rund zwei Drittel aller arbeitenden Menschen mehr als 50 E-Mails pro Tag erhalten? Experten sind sich uneinig, wie lange eine weitere Verdopplung dauern wird. Die meisten Prognosen liegen zwischen zwei und acht Jahren. Egal welches Ende dieses Spektrums sich bewahrheitet: Es erscheint ziemlich sicher, dass wir bei der vielzitierten Informationsflut nicht von einer
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Praxis-Tipp: Lasst mich einfach in Ruhe arbeiten!
Ein Gastbeitrag von Zach Davis.
Der arbeitende Mensch wird im Durchschnitt alle 11 Minuten unterbrochen. Bei einem achtstündigen Arbeitstag sind dies statistisch 44 Unterbrechungen pro Tag. Unterbrochene Aufgaben dauern länger und sind erheblich fehleranfälliger. Dies empfinden die meisten Menschen nicht nur als stressig, sondern es ist ein echtes Problem. Aber permanent abschotten
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So managen Sie ein virtuelles Team
Die Kommunikationstechnologie entwickelt sich permanent weiter und so ist es schon lange kein Muss mehr, dass Arbeitsteams im gleichen Büro sitzen. Arbeitnehmer können inzwischen problemlos mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten, die kilometerweit entfernt sind – oder sogar auf einem anderen Kontinent.
Doch wo neue Chancen entstehen, sind auch neue Herausforderungen nicht weit. Vor allem für Manager, die
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3 Tipps für bessere Zusammenarbeit im Recruiting-Team
Qualifizierte Bewerber haben heute keine Lust mehr, langwierige Bewerbungsprozesse über sich ergehen zu lassen. Ein wichtiger Zeitfaktor im Recruiting ist nicht zuletzt die gut funktionierende Zusammenarbeit im Team. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting-Team zum Turbo machen.
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Wie Sie sich erfolgreich und sympathisch in Szene setzen
Um etwas zu erreichen, ist es nicht wichtig, was Sie können, sondern wen Sie kennen. Doch inzwischen ist selbst das nicht mehr genug – es geht vielmehr darum, wer Sie kennt. Und das hat viel damit zu tun, wie Sie sich verkaufen.
Während es manchen Menschen sehr leicht fällt, sich selbst zu präsentieren, fühlen sich andere – besonders Frauen – unwohl oder geradezu sündig, wenn sie über sich selbst reden.
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HR-Technologie erfolgreich implementieren: 9 Profi-Tipps
“Wenn Sie kein gutes Recruiting-System besitzen, werden Sie eine große Anzahl guter Kandidaten verlieren“, so John Hinojos, Vizepräsident des Beratungsdienstleisters HRchitect, bei der ERE West Conference in San Diego. „Ihre Plattform ist das Gesicht Ihres Unternehmens.“ Doch nicht jeder reagiert positiv auf Verändungen – selbst wenn sie offensichtlich zum Besseren sind. Wenn die Implementierung neuer Tools ein Erfolg
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Urteil: Eine Kündigung zum „nächstmöglichen Termin“ ist zulässig.
Eine Kündigung ist auch ohne Nennung des konkreten Beendigungsdatums dann hinreichend bestimmt, wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist kennt oder von ihr Kenntnis erlangen kann. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 10.04.2014 (Az.: 2 AZR 647/13).
In dem vorliegenden Fall erhielt ein Mitarbeiter eines Büromarktes im Juni 2011 ein Schreiben, mit dem das Arbeitsverhältnis
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Distance Leadership: Erfolgreich ein virtuelles Team führen
Führungsaufgaben sind längst nicht mehr räumlich begrenzt. Das Leiten von virtuellen Teams setzt sich immer mehr durch, nicht zuletzt weil sich Unternehmen davon eine Zeit- und Kostenersparnis versprechen. Doch um ein Team über die Distanz hinweg erfolgreich und effizient zu führen, bedarf es mehr als Live-Meetings und Telefonkonferenzen…
Das waren noch Zeiten: Julian, Dick, Anne, George und Timmy, der
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Service-Tipp: So schreiben Sie ein Arbeitszeugnis
Wahrheitsgemäß aber wohlwollend. Mit Schlussformel oder ohne? Und was gehört sonst noch in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Gemeinsam mit der Fachanwältin für Arbeitsrecht, Katharina Schumann, lichten wir den Dschungel der rechtlichen Vorgaben und sagen Ihnen, was Sie bei der Erstellung beachten müssen.
Keine einfache Sache: Die Beurteilung des Arbeitnehmers in einem Arbeitszeugnis soll
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