HR-Glossar: Video-Interview
Video-Interviews sind Vorstellungsgespräche, die Recruiter einsetzen können, um zum Beispiel auch problemlos Bewerber persönlich kennen zu lernen, die an einem anderen Ort oder in einer anderen Zeitzone leben. Darüber hinaus werden inzwischen auch sogenannte zeitversetzte Video-Interviews immer beliebter, da sie den Personalaufwand im Recruiting effektiv reduzieren können.
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5 Möglichkeiten für effektives Hochschulmarketing
Ein Gastbeitrag von Jan Freund.
Studierende und Absolventen sind begehrt wie noch nie. Der zunehmende Konkurrenzdruck der Unternehmen im Kampf um die jungen Nachwuchskräfte und der demographische Wandel sorgen dafür, dass sich immer mehr Firmen bei Studierenden empfehlen müssen – und nicht umgekehrt.
Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, die hochqualifizierten Talente bereits während des Studiums
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Das Networking-Handbuch für Networking-Hasser
Networking ist ein wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Karriere. Doch während das Knüpfen von Kontakten einigen unter uns leicht fällt, so ist es für andere eine schiere Qual.
Schüchtern zu sein, ist nicht grundsätzlich eine schlechte Eigenschaft. Aber Networking ist auch für die Zurückhaltenden unter uns von großer Bedeutung. Und die gute Nachricht: Es gibt keinen Grund dafür, dass Sie weniger effektiv Networking
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Der „Virtuelle Boss“: So klappt die Zusammenarbeit auf Distanz
Die Globalisierung macht auch vor der Arbeitswelt nicht Halt. Von Telefonanrufen über E-Mails bis hin zu (Video-)Chats– es gibt viele Möglichkeiten, um jederzeit problemlos mit Kollegen kommunizieren zu können, auch über große Distanz. So genannte „virtuelle Teams“ an verteilten Standorten – und damit auch der „virtuelle Boss“ – sind deshalb heute keine Seltenheit mehr.
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HR-Glossar: Emotionale Intelligenz
Unter Emotionaler Intelligenz versteht man die Fähigkeit, eigene Emotionen und die anderer Menschen wahrzunehmen, auszudrücken, zu verstehen und sinnvoll zu handhaben.
Nicht allein das Vorhandensein von Gefühlen, Emotionen, Stimmungen und Affekten, sondern der bewusste Umgang mit ihnen macht eine hohe emotionale Intelligenz aus.
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Wie HR-Software aus kleinen Unternehmen große Gewinner machen kann
HR-Teams in kleinen Unternehmen können fast alles erreichen. Der Trick: Ändern Sie einfach ein paar Dinge. Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie große Unternehmen große Recruiting-Budgets einsetzen, um Talente für sich zu gewinnen. Und auch wenn Budgets und Manpower unterschiedlich sein mögen: Im Grundsatz lässt sich vieles auch in abgespeckter Form umsetzen.
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So legitimierenSie Ihre Recruiting-Ausgaben in 2015 und darüber hinaus – 3 Tipps
Ob in großen oder kleinen Unternehmen– es gibt immer wieder eine bedeutende Herausforderung: Talente zu finden und erfolgreich einzustellen. Was tun, wenn einbegrenztes Recruiting-Budget entsprechende Maßnahmen unmöglich macht? Überzeugen!
Heute haben Bewerber das Sagen. Damit offene Stellen nicht unnötig lange unbesetzt bleiben, sind nicht selten unkonventionelle Maßnahmen
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HR-Glossar: XML
Die Abkürzung „XML“ steht für „Extensible Markup Language“. Diese erweiterbare Auszeichnungssprache dient der Darstellung hierarchisch strukturierter Daten in Form von Textdateien und wird vor allem für den Datenaustausch zwischen verschiedenen Computersystemen eingesetzt.
Die XML-Technologie kommt im Bereich HR vor allem an zwei Stellen zum Einsatz.
HR-Glossar: Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch ist ein persönliches Gespräch zwischen einem einstellenden Unternehmen (Arbeitgeber) und einem potentiellen neuen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber möchte die fachlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers dabei möglichst individuell und detailliert kennen lernen, um so anschließend eine optimale Entscheidung treffen zu können, ob der Kandidat für eine Tätigkeit im Unternehmen geeignet ist.
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So gelingt der perfekte “Elevator Pitch” – 5 Tipps
Es ist kein Geheimnis, dass unsere Aufmerksamkeitsspanne begrenzt ist. Tatsächlich hat eine aktuelle Studie nun herausgefunden, dass die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne eines Menschen geringer als die eines Goldfisches ist. Vor diesem Hintergrund ist es umso wichtiger, Ihren Elevator Pitch (eine kurze Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs/Ihrer Qualifikationen) möglichst kurz, klar und einprägsam zu
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