Logistik: So stärken Sie die Mitarbeiterbindung
Die Logistikbranche hat nicht nur das Problem, neue Fachkräfte zu finden und einzustellen, sondern auch, bestehendes Personal langfristig zu binden. Die starke Fluktuation bei vielen Logistikern und Speditionsunternehmen treibt die Personalkosten in die Höhe und geht zu Lasten des Betriebsklimas. Was können Arbeitgeber also tun, um gute Mitarbeiter möglichst lange im
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Logistik: So integrieren Sie ausländische Mitarbeiter
Ohne sie geht es nicht: Ausländische Fachkräfte sind für die Logistik-Branche so wichtig wie der Diesel für den LKW-Motor. Das angekratzte Image der Branche und der demografische Wandel sind ursächlich dafür, dass vor allem der Fahrernachwuchs ausbleibt. Rund jeder zehnte LKW-Fahrer wird laut DEKRA in den kommenden Jahren in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Um die leeren Fahrersitze neu zu besetzen, suchen Unternehmen
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Neue Studie zeigt: So gestresst sind Ihre Mitarbeiter wirklich
Ein Gastbeitrag von Enno Kuntze.
Emails, Smartphone, Meetings und Termindruck. Immer erreichbar und unter Strom. Für viele Deutsche ist Stress Teil ihres Arbeitsalltags. Genauer gesagt für 85 Prozent aller Arbeitnehmer. Das zeigt eine aktuelle, repräsentative Studie des Berliner Unternehmens Wellnow. Auf die Frage nach der Intensität des Stresses gab jeder Dritte
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Weltfrauentag: Erfolgreiche Frauen über Karriere und Familie
Er soll ein Zeichen für die Gleichberechtigung setzen und wird seit 1911 jährlich am 8. März gefeiert: der Internationale Frauentag. In einigen Ländern gilt er sogar als gesetzlicher Feiertag. Doch in Sachen Gleichstellung gibt es nach wie vor viel zu tun.
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4 Zeichen, dass Ihre Arbeitsatmosphäre Gift für das Unternehmen ist
Jedes Unternehmen steht vor dem Risiko eine „vergiftete“ Arbeitskultur zu entwickeln – ganz unabhängig von der Größe. Dennoch: In einem kleinen Unternehmen können die Effekte besonders gravierend sein. Denn Sie sind darauf angewiesen, dass Ihr eng zusammenarbeitendes Team wie eine harmonische Einheit fungiert. Leider sind die Hinweise auf eine giftige Atmosphäre nicht immer leicht zu erkennen - gerade für vielbeschäftigte
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Das Zusammenspiel von Führung und Moral – Warum wir mehr Selbstreflektion und Authentizität brauchen
Ein Gastbeitrag von Gustav Hollnagel
„Management is doing things right – Leadership is doing the right things.“ – P. Drucker
Die Komplexität am Arbeitsplatz nimmt zu, für Führungskräfte gleichwohl wie für alle Mitarbeiter, die somit höheren Anforderungen und Belastungen gegenüber stehen. Mehr Emails, mehr Termine, mehr Planung, dafür weniger Klarheit, weniger private Verwirklichung, weniger Gestaltungsspielraum. Es ist Zeit, umzudenken.
So überzeugen Sie Führungskräfte von der Bedeutung der Candidate Experience
Als Recruiter haben Sie die Bedeutung der Candidate Experience längst erkannt: Von der Kandidatenansprache, über Recruiting, den Interviewprozess bis hin zum Onboarding. Aber denken auch die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen so?
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HR im Umbruch: Das sich wandelnde Berufsbild des Personalers
In der HR-fremden Außenwelt trägt der salopp genannte „Personaler“ zuweilen noch das Image eines mäßig dynamischen Schreibtischtäters mit sich herum. Hier und da eine Stellenanzeige entwerfen, Lebensläufe sichten, mitunter ein Vorstellungsgespräch, eventuell sogar eine Kündigung und natürlich das Verwalten der Urlaubsanträge. So stellen sich viele Externe den Arbeitsalltag des Human Ressources Manager vor. Und tatsächlich
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So verschmelzen HR und Recruiting – 5 Tipps
Arbeitsteiligkeit ist eines der Grundprizipien in modernen Unternehmen. Doch wenn die Bereitschaft zum Blick über den Zuständigkeitstellerrand fehlt, dann ist diese Arbeitsweise alles andere als förderlich - gerade wenn das eigentliche Ziel so dicht beeinander liegt wie bei HR und Recruiting.
Viele Recruiter und HR-Business-Partner fürchten, dass sie ihre individuelle Identität und ihre eigenen Werte verlieren könnten, wenn sie zu
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Der perfekte Zeitmanager: 5 Tipps für effizienteres Rekrutieren
Als Recruiter stehen Sie heute nicht mehr allein vor der Herausforderung, die Erfüllung aller administrativen Arbeiten sicherzustellen, sondern auch strategische Entscheidungen zu treffen, um Ihr Unternehmen als Ganzes nach vorne zu bringen. Denn HR kümmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens – seine Mitarbeiter – und nimmt damit eine bedeutende Schlüsselfunktion ein. Wie können Sie also die nötige Zeit finden, um das
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