Gut geführte Mitarbeitergespräche sind wichtiger denn je
Das Mitarbeitergespräch ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit - diese Erkenntnis ist nicht neu. Trotzdem liegt das letzte ausführliche Gespräch mit dem Vorgesetzten häufig mehrere Jahre zurück.
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Mehr Frauen in Führungspositionen ist machbar
Ein Interview mit Barbara Lutz
Die Frauenquote für Vorstand und Topmanagement stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen und die Umsetzung ist aus vielfältigsten Gründen nicht immer erfolgreich. Mal fehlt der Wille, mal die Motivation, der Mut oder auch die Fähigkeit.
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HR-Glossar: Null-Basis-Bonus
Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern zusätzlich zum vereinbarten monatlichen Fixgehalt eine Bonuszahlung, die regelmäßig einmal pro Jahr oder quartalsweise ausgezahlt wird. Mitarbeiter können auf diesem Wege am Unternehmenserfolg beteiligt oder für die Erreichung vorher festgelegter Zielvereinbarungen belohnt werden.
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HR-Glossar: Mentoring
Als Mentoring bezeichnet man die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor/in), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine unerfahrene Person (Mentee) mit dem Ziel weitergibt, die berufliche und persönliche Entwicklung des Mentee zu unterstützen.
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Geheimtipps für einen produktiven Tag – Ein Interview mit Scott Helmes
Kennen wir das nicht alle? Sie kommen am Montagmorgen ins Büro und wissen nicht, welchen Punkt auf Ihrer To-Do-Liste Sie zuerst erledigen sollen. Und besonders schlimm wird es, wenn am Nachmittag auch kein weiterer Kaffee mehr hilft.
Wie können Sie also das Produktivitäts-Level effektiv aufrechterhalten – auch an hektischen Tagen im Büro?
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So erhalten Sie Ihre physische und mentale Gesundheit am Arbeitsplatz – 6 Tipps
Die Temperaturen sinken, die Weihnachtsferien stehen bevor… und die Zeit der Erkältungen und Winterkrankheiten ist bereits allgegenwärtig. Obwohl die meisten unter uns wissen, dass Bettruhe die beste Medizin ist, um eine Krankheit auszukurieren, kommen doch immer wieder viele Kollegen verschnupft ins Büro. Laut einer aktuellen Studie von CareerBuilder bleiben 64 Prozent der deutschen
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Das Networking-Handbuch für Networking-Hasser
Networking ist ein wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Karriere. Doch während das Knüpfen von Kontakten einigen unter uns leicht fällt, so ist es für andere eine schiere Qual.
Schüchtern zu sein, ist nicht grundsätzlich eine schlechte Eigenschaft. Aber Networking ist auch für die Zurückhaltenden unter uns von großer Bedeutung. Und die gute Nachricht: Es gibt keinen Grund dafür, dass Sie weniger effektiv Networking
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Der „Virtuelle Boss“: So klappt die Zusammenarbeit auf Distanz
Die Globalisierung macht auch vor der Arbeitswelt nicht Halt. Von Telefonanrufen über E-Mails bis hin zu (Video-)Chats– es gibt viele Möglichkeiten, um jederzeit problemlos mit Kollegen kommunizieren zu können, auch über große Distanz. So genannte „virtuelle Teams“ an verteilten Standorten – und damit auch der „virtuelle Boss“ – sind deshalb heute keine Seltenheit mehr.
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Alltagswissen fürs Büro
Dürfen Mitarbeiter ihr Handy im Büro aufladen? Gibt es Hitzefrei auch im Büro? Und wie ergonomisch vorteilhaft sollte ein Arbeitsplatz gestaltet sein? Wir haben Fachanwältin für Arbeitsrecht Katharina Schumann aus der Kanzlei Lehner und Kollegen in München gefragt, worauf Arbeitgeber im Büroalltag unbedingt achten sollten.
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So legitimierenSie Ihre Recruiting-Ausgaben in 2015 und darüber hinaus – 3 Tipps
Ob in großen oder kleinen Unternehmen– es gibt immer wieder eine bedeutende Herausforderung: Talente zu finden und erfolgreich einzustellen. Was tun, wenn einbegrenztes Recruiting-Budget entsprechende Maßnahmen unmöglich macht? Überzeugen!
Heute haben Bewerber das Sagen. Damit offene Stellen nicht unnötig lange unbesetzt bleiben, sind nicht selten unkonventionelle Maßnahmen
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