Urteil: Neue Rechtsprechung bei Abgeltung von Urlaubstagen
Arbeitnehmer haben mehr Zeit, die Abgeltung nicht genommener Urlaubstage einzufordern. Gekündigte Arbeitnehmer können nun in einem Zeitrahmen von drei Jahren die Auszahlung ihres nicht in Anspruch genommenen Urlaubs verlangen, so entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 19. Juni 2012 (Az: 9 AZR 652/10)
In dem aktuellen Fall war der Kläger seit Januar 2008 als Operating Manager
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Junge Chefs: An der Spitze ist es einsam
In Deutschland gibt es immer mehr junge Vorgesetzte – in den Vorstandsriegen genauso wie im mittleren Management. Dass diese Führungspositionen alles andere als bequem sind, wird vielen erst bewusst, wenn sie im Chefsessel Platz nehmen…
Eine aktuelle Studie der Haniel-Gruppe prognostiziert einen Generationswechsel in deutschen Vorstandsetagen, die zunehmend von jungen Führungskräften erobert werden.
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Urteil: Außertarifliche Mitarbeiter sind an übliche Arbeitszeiten gebunden
Regelt ein Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 15.05.2013 (Az: 10 AZR 325/12).
In dem aktuellen Fall ist die Angestellte laut Arbeitsvertrag als „außertarifliche Mitarbeiterin“ mit einem Bruttojahresgehalt in Höhe von ca. 95.000 € beschäftigt. Zur Arbeitszeit enthält der Vertrag
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Mitarbeitermotivation: Geld allein macht nicht glücklich
Unzufriedene Mitarbeiter gab es immer schon und wird es auch in Zukunft geben. Doch die Mittel und Wege, frustrierte Arbeitnehmer wieder zu Höchstleistungen zu motivieren haben sich gravierend geändert. Teure Incentives, Prämien oder Boni erzielen nicht mehr die gewünschte Wirkung. Arbeitnehmer wollen schlicht Spaß an der Arbeit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir Deutschen – ein Volk von
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Arbeitnehmern ist Gesundheit wichtiger als ein Firmenwagen
46 Prozent der Deutschen ist der Gesundheitsschutz vom Arbeitgeber wichtiger als ein Firmenwagen. Das belegt eine aktuelle Studie der Süddeutschen Krankenversicherung. Aber nur vier von zehn Arbeitnehmern wurde bislang eine betriebliche Krankenversicherung angeboten. Dabei profitieren auch Arbeitgeber von diesen Zusatzleistungen.
Wer hätte das gedacht: Der Firmenwagen – liebstes Statussymbol deutscher
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"Generation Y": Wie motiviert man Karriereverweigerer?
Sie verzichten auf mehr Gehalt für mehr Zufriedenheit, wollen gestalten statt zu führen und stellen grundsätzlich alles in Frage. Die „Generation Y“ ist eine Generation der Karriereverweigerer und zwingt die Unternehmen umzudenken. Wie macht man aus Karriereverweigerern die neue Führungselite Deutschlands?
Stefan Lang, 28 Jahre jung mit Bachelor in Wirtschaftsrecht und Master mit Schwerpunkt Steuerrecht, stand eine
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Zeugnis-App macht Mitarbeiter zu Experten
Mitarbeiter stellen immer höhere Ansprüche an ihr Arbeitszeugnis. Das nötige Hintergrundwissen steht ihnen ganz bequem als App auf dem Smartphone zur Verfügung, zum Beispiel mit der Zeugnis- App von Haufe. Aber nicht nur Arbeitnehmer können von den kleinen Helfer-Programmen profitieren. Wir verraten Ihnen, welche Apps auch das Personalerleben leichter machen.
Falls Sie sich wundern, dass sich ihre Mitarbeiter
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Cloud Computing: Was bringt die Wolke im Personalmanagement?
Kosteneffizienz hin, Datenschutz her: Während in vielen Unternehmensbereichen Prozesse und Abläufe durch Cloud Services verschlankt und optimiert werden, haben viele Personaler Bedenken, sensible Daten auf zentralen Servern der Dienstleister abzulegen. Mit Volker Diekmann, Teamleiter Vertrieb von Ethalon sprechen wir über die Chancen und Risiken von Cloud Computing im Personalmanagement.
Cloud Computing, also
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Gut geführte Mitarbeitergespräche sind wichtiger denn je
Das Mitarbeitergespräch ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit - diese Erkenntnis ist nicht neu. Trotzdem liegt bei jedem zweiten Arbeitnehmer in Deutschland das letzte ausführliche Gespräch mit dem Vorgesetzten über zwölf Monate zurück - so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Unternehmens- und Personalberatung Rochus Mummert.
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Fragerecht im Vorstellungsgespräch
Es gibt keine dummen Fragen nur dumme Antworten, heißt es. Aber es gibt unzulässige Fragen, die ein Bewerber nicht beantworten muss.
Die Zulässigkeit von Fragen im Rahmen von Einstellungsgesprächen gibt immer wieder Anlass zu Diskussionen, die nicht selten vor Gericht ausgetragen werden. Dennoch steht einem Arbeitgeber grundsätzlich das Fragerecht zu, das es ihm erlaubt, den potentiellen Arbeitnehmer alles zu
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