CareerBuilder und die Macromedia Hochschule wollten wissen: Wie empfinden die Reisenden selbst die Candidate Journey? In unserem ersten E-Book haben wir den Start der Reise, die Jobsuche, beleuchtet. Der zweite Teil widmet sich den nächsten Etappen: Was hält potentielle Kandidaten von einer Bewerbung ab? Wo sehen sie Verbesserungspotential im Bewerbungsprozess? Und wie empfinden Bewerber den direkten Kontakt mit Personalabteilungen?
Der Bewerbungsprozess aus Kandidatensicht
Unser E-Book "Candidate Journey Studie: So sehen Bewerber die Reise zum neuen Job - Teil 2" gibt Antwort auf diese und viele weitere Fragen sowie Praxis-Tipps, wie Sie diese Erkenntnisse für Ihr Recruiting nutzen können. Denn Candidate Journeys werden immer komplexer und Unternehmen müssen im Kampf um die besten Talente jede Gelegenheit nutzen, für eine positive Candidate Experience zu sorgen.
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...und freuen Sie sich auf spannende Erkenntnisse aus den Bereichen Bewerbung & Interaktion, dem zweiten und dritten Teil der Candidate Journey. Erfahren Sie, welche Erwartungen potenzielle Bewerber an den heutigen Bewerbungsprozess stellen, wie eine gute Stellenanzeige aussieht sind und wie Sie sich mit einer gelungenen Karriereseite als Arbeitgeber klar von Wettbewerbern differenzieren und die besten Talente für sich gewinnen können.
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