Qualifizierte Fachkräfte sind Mangelware. Sie als Recruiter möchten möglichst alle Ihre potentiellen Kandidaten sehen. Und idealerweise Zugriff auf alle Informationen über diese Kandidaten haben, um so nach eingehender Analyse eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Und das im Idealfall auch noch mit wenigen Klicks. Und das geht.
Talent Analytics: Der richtige Umgang mit HR Daten
Um einen wirklich umfassenden Überblick über die Gesamtheit der Ihnen zur Verfügung stehenden Kandidaten und deren Qualifikationen zu bekommen, nutzen Sie sehr wahrscheinlich verschiedene Systeme, Datenbanken und andere Informationsquellen. Ihnen steht dabei eine quasi unbegrenzte Menge an Daten zur Verfügung. Und das aus den verschiedensten Quellen: Jobbörsen, Soziale Medien, Talent Pools, Bewerbermanagement-Systeme, Wettbewerbsanalysen, Industrie- und Handelskammern, Job Distribution Software, Bewerbungsgespräche, ... Das aufwändige Recherchieren in zahlreichen unterschiedlichen Quellen kann sehr zeit- und Energie raubend sein – Energie, die Sie viel lieber in die wirklich wichtigen Dinge investieren würden: Ihre Mitarbeiter. Wie können Sie es also schaffen, alle für Sie relevanten Datenquellen zu berücksichtigen, um keine wichtige Information über einen potentiellen Kandidaten zu übersehen – und dabei trotzdem effizient bleiben?
Interessante Kandidaten an einem Ort „sammeln“
Professionelle Recruiting-Software, die Sie nicht nur beim Bewerbermangement unterstützt, sondern durch den gesamten Recruiting-Prozess begleitet, kann Ihnen dabei helfen, alle wertvollen Daten aus unterschiedlichsten Quellen zentral auf nur einer Plattform zu sammeln. So greifen Sie innerhalb kürzester Zeit spontan auf genau die Daten zu, die Sie benötigen, ohne umständlich danach suchen zu müssen oder das Risiko einzugehen, bedeutende Informationen unberücksichtigt zu lassen. Und das Beste: Lästiges Ein- und Ausloggen durch die Nutzung verschiedener Systeme gehört der Vergangenheit an.
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