"Generation Y": Wie motiviert man Karriereverweigerer?
Sie verzichten auf mehr Gehalt für mehr Zufriedenheit, wollen gestalten statt zu führen und stellen grundsätzlich alles in Frage. Die „Generation Y“ ist eine Generation der Karriereverweigerer und zwingt die Unternehmen umzudenken. Wie macht man aus Karriereverweigerern die neue Führungselite Deutschlands?
Stefan Lang, 28 Jahre jung mit Bachelor in Wirtschaftsrecht und Master mit Schwerpunkt Steuerrecht, stand eine
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Fragerecht im Vorstellungsgespräch
Es gibt keine dummen Fragen nur dumme Antworten, heißt es. Aber es gibt unzulässige Fragen, die ein Bewerber nicht beantworten muss.
Die Zulässigkeit von Fragen im Rahmen von Einstellungsgesprächen gibt immer wieder Anlass zu Diskussionen, die nicht selten vor Gericht ausgetragen werden. Dennoch steht einem Arbeitgeber grundsätzlich das Fragerecht zu, das es ihm erlaubt, den potentiellen Arbeitnehmer alles zu
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Praxistipp: Bewerbungen - So finden Sie die Nadel im Heuhaufen
Wer die Wahl hat, hat die Qual: Sie schreiben eine Stelle aus und die Bewerbungen stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch. Um nun zügig die passenden Kandidaten für die Vorstellungsgespräche zu finden, müssen die Bewerbungen verglichen und nach einheitlichen Gesichtspunkten analysiert und bewertet werden. Unser Praxistipp hilft Ihnen dabei.
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Bei der Personalauswahl auf internationale Einsetzbarkeit achten
Unternehmen mit Auslandsengagement sollten bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter auch darauf achten, dass sie neue Kräfte auch guten Gewissens auf Geschäftsreise schicken können. „Cultural Intelligence“ ist eine Fähigkeit, die Bewerber mitbringen sollten.
Denn ein Angestellter, der sich auf das veränderte soziale Umfeld beispielsweise bei einer Montage in Marokko nicht einstellen kann, wird sich nicht voll auf seine Aufgabe
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Die Stellenanzeige – kein Buch mit sieben Siegeln
Die Suche nach der passenden Stellenanzeige birgt oft große Herausforderungen. Nicht genug damit, dass so mancher Arbeitgeber die sprichwörtliche „eierlegende Wollmilchsau“ zu suchen scheint, nein, der Bewerber sieht sich mittlerweile häufig mit der neudeutschen Variante konfrontiert, dem „Eggproviding Woolmilkexecutivemanagerpig“.
Kurz: Es wird immer schwieriger, Anglizismen, die für
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Die Vorteile älterer Mitarbeiter mit den Vorzügen von Hochschulabsolventen verbinden
Wie allerorts vermeldet wird, geht es mit der Wirtschaft wieder aufwärts und so finden immer mehr Leute einen Job. So lautet die Titelschlagzeile der Bildzeitung am 2. Mai „Jobwunder – 823.000 Jobs geschaffen“. Dazu vermelden Arbeitsmarktexperten dieser Tage, dass auch die drei Millionen Marke im Laufe des Jahres angekratzt werden könnte.
Zweifelsohne erholt sich die Wirtschaft und somit auch der Arbeitsmarkt.
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