Geld motiviert Ihr Team nicht
Eigentlich sollten Sie sich ja freuen: Ihr Abteilungsleiter hat Ihnen ein Projekt übertragen, mit dem Sie endlich zeigen können, was in Ihnen steckt. Allerdings "ziehen" Ihre Kollegen nicht so recht mit, einige stehen vielleicht sogar auf der Bremse. Was tun? Ob Sie jetzt ein Team leiten oder "nur" Ihre Kollegen bewegen wollen, an einem gemeinsamen Projekt oder einem kleineren Vorhaben mitzuarbeiten - der Schlüssel heißt:
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Wie Sie Ihre Mitarbeiter auch ohne Geld motivieren
Auch in wirtschaftlich eher schlechten Zeiten gilt es die eigenen Mitarbeiter zu motivieren. Vor allem deshalb, weil diese laut Studien nur selten von sich aus ihr Bestes geben. Doch Motivation muss nicht immer Ihr Firmenkonto belasten. So können Sie Ihre Mitarbeiter auch ohne Geld motivieren.
Die Motivation Ihrer Mitarbeiter beginnt schon beim Chef selber. Nur wenn Sie vorleben, was Sie predigen, haben Sie eine gute
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Leitbildentwicklung in Unternehmen
Das professionelle Leitbild heften sich Unternehmen gerne groß und bunt auf die eigene Firmen-Homepage. Doch viel zu oft ist ein Leitbild eben auch nur das: ein schnell zusammengezimmertes Marketing-Instrument ohne jede Beteiligung der Mitarbeiter. Dabei kann ein Leitbild vor allem eines sein: ein Instrument zur Verbesserung der Teamkultur und Arbeitsablaufoptimierung.
Mit schön gestaltetem Cover steht es in der Vitrine
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Oldie and Goldie: Was ältere Mitarbeiter Ihrem Unternehmen bringen
Die Menschen in unserer Gesellschaft werden immer älter. Doch gerade Mitarbeiter über 50 fühlen sich häufig aufs Abstellgleis verfrachtet. Dabei bringen gerade diese Angestellten die Firma häufig nach vorne.Bei jungen Mitarbeitern, die frisch von der Uni kommen, ist die Theorie da. Erfahrung, Weitsicht und Kenntnisse aus der Praxis dagegen noch lange nicht. Dennoch ist im bundesdeutschen Durchschnitt nur knapp jeder
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Online Stärken und Schwächen des Personalwesens aufdecken
Die perfekte Personalabteilung gibt es nicht. Umso wichtiger ist es, von Zeit zu Zeit die Abläufe bei der Mitarbeitergewinnung und –führung im eigenen Unternehmen zu optimieren. Dazu gibt es im Internet manche einfache, nützliche Hilfestellung.
Einige Hinweise auf mögliche Schwachstellen kann beispielsweise ein kostenloser Test der MA&T Organisationsentwicklung GmbH aus Magdeburg liefern.
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Sicherheitsroutinen senken Personalkosten
Unfälle im Unternehmen sind eine heikle, weil meistens teure Sache. Doch wer einige einfache Regeln befolgt, kann die Sicherheit des eigenen Personals und damit die Leistungsfähigkeit des Betriebs schützen. Ein wichtiger Schritt zu mehr Sicherheit ist es, eine Routine im Umgang mit Beinahe-Unfällen und Sachschäden zu entwickeln.
Dazu können Personal- oder Sicherheitsverantwortliche beispielsweise ein Formblatt
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Beratung hält Mitarbeiter belastbar
Immer wenn im Unternehmen Veränderungen anstehen, bedeutet das auch besondere Ansprüche an die Mitarbeiter: Angestellte müssen Überstunden leisten, Führungskräfte wichtige Entscheidungen abstimmen, verteidigen und durchsetzen. Um diese Phase zu meistern, kann Teamcoaching eine lohnenswerte Investition sein.
Dabei moderiert ein Berater bei regelmäßigen Gesprächen die Konfliktlösung innerhalb
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Die Vorteile älterer Mitarbeiter mit den Vorzügen von Hochschulabsolventen verbinden
Wie allerorts vermeldet wird, geht es mit der Wirtschaft wieder aufwärts und so finden immer mehr Leute einen Job. So lautet die Titelschlagzeile der Bildzeitung am 2. Mai „Jobwunder – 823.000 Jobs geschaffen“. Dazu vermelden Arbeitsmarktexperten dieser Tage, dass auch die drei Millionen Marke im Laufe des Jahres angekratzt werden könnte.
Zweifelsohne erholt sich die Wirtschaft und somit auch der Arbeitsmarkt.
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