"Generation Y": Wie motiviert man Karriereverweigerer?
Sie verzichten auf mehr Gehalt für mehr Zufriedenheit, wollen gestalten statt zu führen und stellen grundsätzlich alles in Frage. Die „Generation Y“ ist eine Generation der Karriereverweigerer und zwingt die Unternehmen umzudenken. Wie macht man aus Karriereverweigerern die neue Führungselite Deutschlands?
Stefan Lang, 28 Jahre jung mit Bachelor in Wirtschaftsrecht und Master mit Schwerpunkt Steuerrecht, stand eine
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Zeugnis-App macht Mitarbeiter zu Experten
Mitarbeiter stellen immer höhere Ansprüche an ihr Arbeitszeugnis. Das nötige Hintergrundwissen steht ihnen ganz bequem als App auf dem Smartphone zur Verfügung, zum Beispiel mit der Zeugnis- App von Haufe. Aber nicht nur Arbeitnehmer können von den kleinen Helfer-Programmen profitieren. Wir verraten Ihnen, welche Apps auch das Personalerleben leichter machen.
Falls Sie sich wundern, dass sich ihre Mitarbeiter
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Gut geführte Mitarbeitergespräche sind wichtiger denn je
Das Mitarbeitergespräch ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit - diese Erkenntnis ist nicht neu. Trotzdem liegt bei jedem zweiten Arbeitnehmer in Deutschland das letzte ausführliche Gespräch mit dem Vorgesetzten über zwölf Monate zurück - so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Unternehmens- und Personalberatung Rochus Mummert.
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Low Performer: Kann Faulheit bestraft werden?
Nach dem Bundesarbeitsgericht muss ein Arbeitnehmer das tun, was er soll, so gut, wie er kann. Tatsächlich gibt es in Unternehmen rund 10 Prozent Minderleister. Das kann arbeitsrechtliche Folgen haben, doch sie zu begründen und nachzuweisen ist für Arbeitgeber nicht einfach. Mit Hilfe der Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig haben wir die wichtigsten Fakten zum Thema Low Performance zusammengetragen.
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Alkohol, Internet, Arbeit: Hilfe für suchtkranke Mitarbeiter
Die Suchtproblematik der Gesellschaft ist zwangsläufig auch ein Problem der Unternehmen, denn der Alkoholismus macht vor den Werkstoren nicht halt. Ignoranz kann den Arbeitgeber hier teuer zu stehen kommen. Die TÜV SÜD AG hat einen innovativen Weg gefunden, um Mitarbeiter und Führungskräfte für die Gefahren einer Sucht zu sensibilisieren und um im Bedarfsfall effizient helfen zu können - mit großem Erfolg.
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Gesundheit ist Gold wert - auch für Unternehmen
Deutsche Unternehmen stoßen an die Grenzen ihrer Belastbarkeit. Die Wirtschaftskrise forderte von Belegschaft und Management ein hohes Maß an Engagement. Jetzt, da sich in vielen Auftragsbüchern verhaltener Aufschwung bemerkbar macht, bleibt keine Zeit zum Durchatmen. Der krisenbedingte Personalabbau muss von den verbliebenen Mitarbeitern aufgefangen werden und die Angst vor dem Verlust des
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Endlich Chef - und nun?
Manche streiten es zwar gerne ab, aber: Auch Chefs sind nur Menschen und machen Fehler. Über manche Fehler wird in der Führungsetage aber immer wieder gerne gestolpert - dabei sind die meisten so vermeidbar. Wir sagen Ihnen wie.
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Krisenkommunikation: Ruhe bewahren
Wenn plötzlich Autohersteller ein Modell zurückrufen müssen, ist das für viele Autobesitzer ein Ärgernis und für die Medien ein gefundenes Fressen. Manchmal kommt es dann noch schlimmer: Von Kündigungen einiger hundert Mitarbeiter bis hin zu Korruption im Unternehmen, ist die Liste der potentiellen Krisen lang. Deshalb heißt es: richtig reagieren mit Krisenkommunikation.
Das ein Unternehmen öffentlich an den Pranger
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Feedback - Kritik, die sich lohnt
„Nicht gemäkelt ist genug gelobt" -- dieser Ansatz ist in deutschen Unternehmen gängig. Im Büro schweigen sich alle an, in der Mittagspause geht's dann los mit dem heimlichen Lästern: über Kollegen, Chefs, Untergebene. Denn jeder macht sich Urteile über diejenigen, mit denen er täglich zusammenarbeitet -- nur traut sich keiner, diese demjenigen, den sie betreffen, aufrichtig mitzuteilen. Dabei sind vor allem dort, wo
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So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Wenn Sie die Ziele für ein Projekt gemeinsam mit Ihrem Team erarbeitet haben, fehlen im Grunde nur noch zwei Dinge, damit Ihre Kollegen auch wirklich dauerhaft an einem Strang mit Ihnen ziehen.
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