Personalsuche & Auswahl: Wie Sie Zeit und Geld sparen können
Falls Sie sich schon einmal gefragt haben, wie der ideale Prozess zur Kandidatensuche und –sichtung aussieht: Keine Sorge, Sie sind nicht allein. Zu viele Bewerbungen erhöhen den Aufwand – zu wenig Bewerbungen verringern die Chance, den wirklich passenden Kandidaten zu finden. Wir verraten Ihnen, wie Sie dem guten Mittelweg ein Stück näher kommen.
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7 Gewohnheiten erfolgreicher Recruiter
Recruiter haben es nicht leicht. Ihre Aufgabe ist es, die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammen zu bringen. Aber als Vermittler zwischen Bewerbern und (internen) Kunden sitzen sie oft zwischen den Stühlen und müssen verschiedenste Erwartungshaltungen managen. Gleichzeitig sollen sie flexibel, einfallsreich und geduldig sein und – nicht zuletzt – gut unter Druck arbeiten können. Wie schaffen Sie als Recruiter
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Erfolgsfaktor Vielfalt
Jeder zweite Arbeitgeber in Deutschland fördert aktiv die kulturelle Vielfalt im Unternehmen. Diversity Management dient aber keinesfalls nur der Imagepflege, sondern bringt wirtschaftliche Vorteile. Unternehmen, die verschiedene Kulturen, Nationen und Orientierungen am Arbeitsplatz vereinen, sind innovativer.
Eine ganze Themenwoche widmete die ARD kürzlich der Toleranz unserer gesellschaftlichen Vielfalt.
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Urteil: Übergewicht ist keine Behinderung im Sinne des AGG
So entschied das Arbeitsgericht Darmstadt in seinem Urteil vom 12.06.2014 (Az.: 6 Ca 22/13).
In dem vorliegenden Fall bewarb sich eine 42 jährige Frau bei dem Verein „Borreliose und FSME Bund Deutschland“ auf eine Stelle als Geschäftsführerin. Die Bewerberin trägt Kleidergröße 42 und wiegt 83 Kilo bei 1,70 m Körpergröße. Sie führte mit zwei Vorstandsmitgliedern des Vereins ein erstes
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Service-Tipp: So schreiben Sie ein Arbeitszeugnis
Wahrheitsgemäß aber wohlwollend. Mit Schlussformel oder ohne? Und was gehört sonst noch in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Gemeinsam mit der Fachanwältin für Arbeitsrecht, Katharina Schumann, lichten wir den Dschungel der rechtlichen Vorgaben und sagen Ihnen, was Sie bei der Erstellung beachten müssen.
Keine einfache Sache: Die Beurteilung des Arbeitnehmers in einem Arbeitszeugnis soll
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Mit Wohlfühl-Strategien gegen den Fachkräftemangel
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist derzeit der große Bremsklotz der ITK-Branche. Tausende neue Stellen sollen besetzt werden. Das verschärft den Wettbewerb um Nachwuchstalente enorm. Was müssen Unternehmen also bieten, um von den Bewerbern erwählt zu werden?
Die deutsche Wirtschaft wächst so stark wie seit 2011 nicht mehr und vielerorts verkünden Unternehmen Neueinstellungen. Vor allem die ITK-Branche
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Mit Talent-Management-Software dem Fachkräftemangel begegnen
In einigen Branchen verschärft sich der Fachkräftemangel immer stärker und die Suche nach passenden Mitarbeitern dauert meist viel zu lange. Talent Management und die passende Software dafür gelten daher als wichtigster Trend im Personalwesen.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Mangel an Fachkräften führen bereits jetzt zu einem verschärften Kampf um die qualifiziertesten und
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Cloud Computing: Was bringt die Wolke im Personalmanagement?
Kosteneffizienz hin, Datenschutz her: Während in vielen Unternehmensbereichen Prozesse und Abläufe durch Cloud Services verschlankt und optimiert werden, haben viele Personaler Bedenken, sensible Daten auf zentralen Servern der Dienstleister abzulegen. Mit Volker Diekmann, Teamleiter Vertrieb von Ethalon sprechen wir über die Chancen und Risiken von Cloud Computing im Personalmanagement.
Cloud Computing, also
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Mobile Working: Mein Schreibtisch ist auch deiner - oder kein Schreibtisch?
Arbeiten wo und wann man will? Immer mehr Unternehmen fördern die Flexibilität ihrer Angestellten mit innovativen Arbeitsplatzkonzepten. Mobile Working soll das kreative Potenzial der Mitarbeiter erhöhen und stellt dabei das Management vor neue Herausforderungen. Wie soll man die Schäfchen hüten, die man nicht sieht? Herbert K. Meyer, Leiter Siemens Region West, kann diese Frage beantworten.
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Endlich Chef - und nun?
Manche streiten es zwar gerne ab, aber: Auch Chefs sind nur Menschen und machen Fehler. Über manche Fehler wird in der Führungsetage aber immer wieder gerne gestolpert - dabei sind die meisten so vermeidbar. Wir sagen Ihnen wie.
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