Demografischer Wandel und Fachkräftemangel machen das Rekrutieren guter Talente nach wie vor zur Herausforderung. Im heutigen Kampf um die Talente ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, alle verfügbare Ressourcen zu nutzen, um – bei effektiv optimierter Time to Hire – wertvolle Talente für sich zu gewinnen und langfristig zu halten.
Gute Leute kennen gute Leute
In einer Zeit rasant wachsender sozialer Vernetzung können sich Unternehmen die dadurch immer weiter steigende Anzahl an Kontakten ihrer Mitarbeiter zunutze machen. Neben dem klassischen Schalten von Anzeigen, Active Sourcing oder Social Media Recruiting können auch Mitarbeiterempfehlungsprogramme einen zusätzlichen Mehrwert für Unternehmen bieten, die Probleme dabei haben, ihre Vakanzen schnell mit Top-Talenten zu besetzen.
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, die wertvollsten Ressourcen Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Recruiting-Teams – Ihre eigenen Mitarbeiter – zu nutzen, um Ihr Recruiting-System zu verbessern? Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter Sie dabei unterstützen können, das Vertrauen anderer Menschen in Ihr Unternehmen zu stärken und wie dies Ihre Quality of Hire verbessern kann.
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