Urteil: Arbeitszeitbetrug gilt als schwerer Vertrauensbruch
Meldet sich ein Arbeitnehmer wiederholt für Pausen nicht ab, rechtfertigt dies trotz langer Betriebszugehörigkeit die fristlose Kündigung. Dies entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 17.02.2014 (Az.: 16 Sa 1299/13)
In dem aktuellen Fall war ein verheirateter 46-jähriger Arbeitnehmer, Vater eines Kindes, seit über 25 Jahren in einer Großmetzgerei beschäftigt. Die Zeiterfassung erfolgt mittels eines
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Distance Leadership: Erfolgreich ein virtuelles Team führen
Führungsaufgaben sind längst nicht mehr räumlich begrenzt. Das Leiten von virtuellen Teams setzt sich immer mehr durch, nicht zuletzt weil sich Unternehmen davon eine Zeit- und Kostenersparnis versprechen. Doch um ein Team über die Distanz hinweg erfolgreich und effizient zu führen, bedarf es mehr als Live-Meetings und Telefonkonferenzen…
Das waren noch Zeiten: Julian, Dick, Anne, George und Timmy, der
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Fachkräftemangel: Zu viele Unternehmen verharren tatenlos
Immer mehr Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen, aber längst nicht jedes unternimmt etwas dagegen. Eine aktuelle Studie untersucht, wie deutsche Arbeitgeber mit den steigenden Herausforderungen bei der Personalsuche umgehen.
Laut der Studie „Fachkräftemangel 2014“ des Personaldienstleisters ManpowerGroup haben derzeit vier von zehn Unternehmen in Deutschland Probleme
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Urteil: Unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden rechtfertigt Abmahnung
Verhält sich ein Arbeitnehmer Kunden gegenüber unfreundlich und wird deswegen abgemahnt, so hat er keinen Anspruch auf Entfernung dieser Abmahnung aus der Personalakte. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein in seinem Urteil vom 20. Mai 2014 (Az.: 2 Sa 17/14).
In dem aktuellen Fall ging es um einen Ausbildungsberater, der als Ansprechpartner für Lehrgangsteilnehmer, also die Kunden
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Urteil: Sturz unter Alkoholeinfluss als Arbeitsunfall anerkannt
Verunglückt ein Betriebsratsmitglied während einer beruflichen Tagung nachts betrunken auf der Hoteltreppe, so ist dies als Arbeitsunfall anzuerkennen. Dies entschied das Sozialgericht Heilbronn in seinem Urteil vom 28.05.2014 (Az.: S 6 U 1404/13).
In dem verhandelten Fall nahm der spätere Kläger als Betriebsrat an einer mehrtägigen in einem Hotel stattfindenden Betriebsräteversammlung teil. Der offizielle
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Urteil: Mit Provision in den Urlaub
Setzt sich das Arbeitsentgelt eines Arbeitnehmers aus Grundgehalt und Provision zusammen, so gilt dies auch für die Zeit während seines bezahlten Jahresurlaubs. Dies entschied der Europäische Gerichtshof in einem Grundsatzurteil vom 22.05.2014 (Az.: C-539/12)
In dem vorliegenden Fall klagte ein Verkaufsberater eines britischen Gasunternehmens auf Nachzahlung eines Anteils seines Urlaubsentgelts beim
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Service-Tipp: So schreiben Sie ein Arbeitszeugnis
Wahrheitsgemäß aber wohlwollend. Mit Schlussformel oder ohne? Und was gehört sonst noch in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Gemeinsam mit der Fachanwältin für Arbeitsrecht, Katharina Schumann, lichten wir den Dschungel der rechtlichen Vorgaben und sagen Ihnen, was Sie bei der Erstellung beachten müssen.
Keine einfache Sache: Die Beurteilung des Arbeitnehmers in einem Arbeitszeugnis soll
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Mitarbeiter richtig einstellen: Sechs Tipps
Eine Fehlentscheidung bei der Mitarbeitersuche ist teuer, ärgerlich und demotivierend. Der Personalberater Jörg Stegemann hält hier sechs Fragen bereit, die Sie sich unbedingt stellen sollten, wenn Sie Fehlgriffe bei der Personalauswahl vermeiden wollen.
Den passenden Mitarbeiter für eine freie Stelle zu finden ist meist alles andere als einfach. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann es Wochen und Monate dauern, bis
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Employer Branding: Mittelstand verliert den Anschluss
Mittelständische Arbeitgeber müssen mehr für ihre Selbstvermarktung tun. Laut einer aktuellen Studie verschärft sich der Fachkräftemangel durch systematische Mängel in der Arbeitgeberkommunikation. Genau darin stecken aber die Chancen im Wettbewerb um die besten Talente.
Fachkräftemangel belastet den Wirtschaftsstandort Deutschland. Insbesondere für mittelständische Unternehmen gewinnt deshalb Employer
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Überqualifizierte Bewerber: Genauer hinsehen lohnt sich
Immer wieder bewerben sich Kandidaten auf Stellen, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Warum Arbeitgeber diesen aber nicht voreilig absagen und stattdessen besser zwei Mal hinschauen sollten, erklärt hier der Kölner Karriere-Coach und Führungskräfte-Trainer Dr. Bernd Slaghuis.
„Warum sollten wir einen überqualifizierten Bewerber einstellen? Ist die Gefahr nicht viel zu groß, dass er oder sie
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