Bewerbermanagement-System: Ihr 9-Punkte-Plan für die Auswahl
Immer mehr deutsche Unternehmen nutzen software-gestützte Bewerbermanagement-Systeme in der „Cloud“. Ein besonders beliebtes Einsatzgebiet für Cloud-Lösungen ist das so genannte „Software as a Service“-Modell (SaaS). Denn es lässt sich schnell und ohne internen IT-Aufwand implementieren. So können auch kleine und mittelständische Unternehmen alle Funktionalitäten der Software nutzen – bequem mit
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Überqualifizierte Bewerber: Genauer hinsehen lohnt sich
Immer wieder bewerben sich Kandidaten auf Stellen, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Warum Arbeitgeber diesen aber nicht voreilig absagen und stattdessen besser zwei Mal hinschauen sollten, erklärt hier der Kölner Karriere-Coach und Führungskräfte-Trainer Dr. Bernd Slaghuis.
„Warum sollten wir einen überqualifizierten Bewerber einstellen? Ist die Gefahr nicht viel zu groß, dass er oder sie
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„AGG-Hopping“: Entschädigungsklage bei der Bewerbung rechtsmissbräuchlich
Wer sich auf eine Stellenanzeige nur bewirbt, um eine Absage zu erhalten und danach auf Entschädigung zu klagen, bewirbt sich nicht ernsthaft und wird durch die Absage nicht diskriminiert. Das entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg in seinem Urteil vom 19.02.2014 (Az: 3 Sa 39/13)
In dem aktuellen Fall bewarb sich eine 50-jährige Informatikerin russischer Herkunft auf eine Stellenausschreibung über
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Personalsuche: Tunnelblick im Auswahlverfahren vermeiden
Jedes Unternehmen will die besten Talente finden. Grundlage dafür sind exakte Stellenprofile. Doch bei zu vielen Wunschkriterien können Ihnen wertvolle Fachkräfte entgehen. Erfahren Sie hier, wann es sich lohnt, genauer hinzuschauen.
In der Bewerberauswahl sind Vorurteile hinsichtlich der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität des Bewerbers
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Die Stellenanzeige – kein Buch mit sieben Siegeln
Die Suche nach der passenden Stellenanzeige birgt oft große Herausforderungen. Nicht genug damit, dass so mancher Arbeitgeber die sprichwörtliche „eierlegende Wollmilchsau“ zu suchen scheint, nein, der Bewerber sieht sich mittlerweile häufig mit der neudeutschen Variante konfrontiert, dem „Eggproviding Woolmilkexecutivemanagerpig“.
Kurz: Es wird immer schwieriger, Anglizismen, die für
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