HR-Software aus der Cloud: Mehr Flexibilität bei sinkenden Kosten
Cloud Computing ist der vermutlich bedeutendste IT-Trend der letzten Jahre. Auch HR-Abteilungen können von den Vorteilen der Technologie profitieren. Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit gilt es daher noch von Seiten der Anbieter auszuräumen.
Cloud Computing ist seit Jahren das Spitzenthema in der IT. Das Prinzip dieser Technologie: Speicherplatz, Rechenkapazität oder Software wird über das Internet oder
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Personaldaten vor Unbefugten schützen
Arbeitgeber sind verpflichtet, sensible Gesundheitsdaten ihrer Arbeitnehmer besonders vorsichtig aufzubewahren.
Die Personalabteilung muss die entsprechenden Datensätze oder Akten beispielsweise so lagern, dass niemand sie zufällig zu Gesicht bekommen kann. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hervor. Verschlossene Umschläge gelten zum Beispiel als sichere Aufbewahrung. Die
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Personalakte: Festplatte statt Aktenschrank
Die Personalakte im Leitz-Ordner dürfte bald der Vergangenheit angehören. Die Umstellung vom Personalmanagement auf Papierbasis zur digitalen Datenverwaltung bringt Vorteile und Risiken mit sich.
Digitale Personalverwaltungssysteme managen Stellenausschreibungen, Zeugnisse oder Lebensläufe im Computer. Der Aufwand bei der Archivierung sinkt. Außerdem lassen sich Informationen schneller digital
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