Urteil: Diskriminierte Mutter bekommt Entschädigung
Die Nichteinstellung einer Mutter mit einem Kind im Grundschulalter stellt eine Diskriminierung wegen des weiblichen Geschlechts dar. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 06. Juni 2013 (AZ: 11 Sa 335/13).
In dem aktuellen Fall bewarb sich eine Frau erfolglos auf eine Stelle als Buchhalterin. Mit der Absage erhielt sie ihre Bewerbungsunterlagen zurück. Sie entdeckte dabei in ihrem Lebenslauf
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Urteil: Schwangere Schwangerschaftsvertretung
Die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch ist ausnahmslos unzulässig. Selbst wenn ein Arbeitgeber nur befristet als Schwangerschaftsvertretung eine Bewerberin sucht, ist diese nicht verpflichtet, eine bei ihr bereits zum Vorstellungsgespräch bestehende Schwangerschaft zu offenbaren. Das entschied das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 11.10.2012 (Az.: 6 Sa 641/12).
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Urteil: Neue Rechtsprechung bei Abgeltung von Urlaubstagen
Arbeitnehmer haben mehr Zeit, die Abgeltung nicht genommener Urlaubstage einzufordern. Gekündigte Arbeitnehmer können nun in einem Zeitrahmen von drei Jahren die Auszahlung ihres nicht in Anspruch genommenen Urlaubs verlangen, so entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 19. Juni 2012 (Az: 9 AZR 652/10)
In dem aktuellen Fall war der Kläger seit Januar 2008 als Operating Manager
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Urteil: Außertarifliche Mitarbeiter sind an übliche Arbeitszeiten gebunden
Regelt ein Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 15.05.2013 (Az: 10 AZR 325/12).
In dem aktuellen Fall ist die Angestellte laut Arbeitsvertrag als „außertarifliche Mitarbeiterin“ mit einem Bruttojahresgehalt in Höhe von ca. 95.000 € beschäftigt. Zur Arbeitszeit enthält der Vertrag
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Fragerecht im Vorstellungsgespräch
Es gibt keine dummen Fragen nur dumme Antworten, heißt es. Aber es gibt unzulässige Fragen, die ein Bewerber nicht beantworten muss.
Die Zulässigkeit von Fragen im Rahmen von Einstellungsgesprächen gibt immer wieder Anlass zu Diskussionen, die nicht selten vor Gericht ausgetragen werden. Dennoch steht einem Arbeitgeber grundsätzlich das Fragerecht zu, das es ihm erlaubt, den potentiellen Arbeitnehmer alles zu
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Low Performer: Kann Faulheit bestraft werden?
Nach dem Bundesarbeitsgericht muss ein Arbeitnehmer das tun, was er soll, so gut, wie er kann. Tatsächlich gibt es in Unternehmen rund 10 Prozent Minderleister. Das kann arbeitsrechtliche Folgen haben, doch sie zu begründen und nachzuweisen ist für Arbeitgeber nicht einfach. Mit Hilfe der Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig haben wir die wichtigsten Fakten zum Thema Low Performance zusammengetragen.
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Personaldaten vor Unbefugten schützen
Arbeitgeber sind verpflichtet, sensible Gesundheitsdaten ihrer Arbeitnehmer besonders vorsichtig aufzubewahren.
Die Personalabteilung muss die entsprechenden Datensätze oder Akten beispielsweise so lagern, dass niemand sie zufällig zu Gesicht bekommen kann. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hervor. Verschlossene Umschläge gelten zum Beispiel als sichere Aufbewahrung. Die
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