Big Data für HR-Profis: 6 Tipps von erfolgreichen Arbeitgebern
Haben Sie sich jemals gefragt, warum Unternehmen wie Microsoft, Volkswagen, Google und die ING-Diba permanent zu den „Best Places to Work“ gehören? Es kann nicht nur an kostenlosen Gourmet-Mahlzeiten, tierfreundlichen Büros, Schlafgelegenheiten oder Massagen am Arbeitsplatz liegen… Sie halten es mit Jonathan Rosenberg, Berater von Google-Chef Larry Page: „Daten sind das Schwert des 21. Jahrhunderts. Die, die damit gut umzugehen
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Infografik: Einblicke in das Gehirn eines HR-Profis
Candidate Experience, Mobile Recruiting, Agile Recruiting und nicht zuletzt der medial etwas ins Hintertreffen geratene Fachkräftemangel – HR-Professionals haben heute viele Herausforderungen zu meistern. Wie schaffen sie das? Und wie muss das Gehirn eines erfolgreichen HR-Profis arbeiten, um diesen Ansprüchen gerecht zu werden? Was ist ein Technologie-Cortex? Und wozu braucht man einen Geschäftssinn-Lappen? Fragen über Fragen… Sehen Sie selbst.
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Ist Ihr Bewerbungsprozess “Kandidaten-Tauglich”?
Sie denken vielleicht, Ihre Candidate Experience sei erstklassig, doch die erschreckende Wahrheit ist, dass Sie wahrscheinlich unabsichtlich wertvolle Kandidaten abschrecken. Wissen Sie, was Candidate Experience für Jobsuchende wirklich bedeutet oder wie ein optimaler Bewerbungsprozess aussieht? Ist dieser individuell genug? Wo liegen Ihre Schwachstellen? Die gute Neuigkeit: Mithilfe entsprechender Technologie können Sie die Candidate Experience maßgeblich verbessern. Es hängt
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