Im Personalwesen eines Unternehmens versteht man unter der Qualifikation eines Mitarbeiters dessen Fach- und Sozialkompetenzen, bezogen auf die von ihm verrichtete Tätigkeit und das Arbeitsumfeld.
Zu den Fachkompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:
- Bildungs- und Ausbildungsabschlüsse
- Fachkenntnisse (z.B. mathematische Kompetenz oder Sprachkompetenz)
- Arbeitstechniken und Methodenkompetenz
- Medienkompetenz
Zu den persönlichen Kompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:
- Unternehmerische Kompetenz
- Belastbarkeit
- Kreativität
- Lernkompetenzen
- Eigeninitiative
Zu den sozialen Kompetenzen eines Arbeitnehmers gehören:
- Führungskompetenz
- Teamfähigkeit
- Verhaltensweise
- Handlungskompetenz
- Kulturbewusstsein
- Empathie
- Konfliktfähigkeit
Die individuellen Qualifikationen eines jeden Mitarbeiters wirken sich unmittelbar auf die Produktivität – und damit nicht zuletzt auch auf den Erfolg – eines Unternehmens aus.
Erfahren Sie hier, welche Folgen Entscheidungen der HR-Abteilung für Mitarbeiter mit den falschen Qualifikationen auf ein Unternehmen haben können.
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