Ein Vorstellungsgespräch ist ein persönliches Gespräch zwischen einem einstellenden Unternehmen (Arbeitgeber) und einem potentiellen neuen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber möchte die fachlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers dabei möglichst individuell und detailliert kennen lernen, um so anschließend eine optimale Entscheidung treffen zu können, ob der Kandidat für eine Tätigkeit im Unternehmen geeignet ist.
Handelt es sich um ein großes Unternehmen oder eine zu besetzende Führungsposition nehmen oft nicht nur der Recruiter und Personalchef, sondern auch Führungskräfte oder Vertreter der einstellenden Fachabteilungen an dem Bewerbungsgespräch teil. Innerhalb eines Bewerbungsprozesses kann das Vorstellungsgespräch einerseits direkt auf eine eingehende Bewerbung erfolgen, andererseits auch erst in Folge eines erfolgreich bestandenen Einstellungstests oder Telefon-Interviews.
Ein typisches Vorstellungsgespräch beginnt meist mit einer Selbstpräsentation des Bewerbers. Anschließend stellt der Arbeitgeber gezielt einige Fragen an den Kandidaten und gibt diesem die Möglichkeit, ebenfalls Fragen zur Vakanz und zum Unternehmen zu stellen.
Persönliche Vorstellungsgespräche werden heute auch immer häufiger in Form von Video-Interviews durchgeführt, bei denen Bewerber zunächst vor der Kamera vorgegebene Fragen beantworten und der Recruiter diese Aufnahme im Nachhinein zu einem Zeitpunkt seiner Wahl – und auf Wunsch wiederholt – anschauen kann.
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